我們公司的行事曆出來了，明年彈休瞬間變 0 天.......
請問那個法案生效了嗎?
※ 引述《MSE2005 (鍵盤小妹)》之銘言：
: 台灣科技業真的把共產黨那套全民監督發揮到淋漓盡致...
: 公司規定下班時間六點,
: 同事A:妳七點過來找我一下,有東西要交給你
: 7:30我要走的時候,
: 同事B:你好早走啊...
: 幹 奴才一堆........

唉.....不管生效沒，你能怎樣？

所以咧 你不會準時下班?

我還遇過大家在比晚下班的

我也公司也是，唉我們公司也是，唉

哪一間好歹說一下

那上班時間有變嗎？

麻煩告訴大家哪一間

你怎麼不說表定的下班時間早半小時了?表定時間早半小時下班 九點下班就表示你多加半小時班是你自已要多加半小時班的 怪我囉

表定下班時間從來都沒用....大家心知肚明

誰說沒用??你訂會議室的最晚時間就早半小時啊

為何表定時間沒用，表定彈休就有用？

你還是可以維持一樣的加班時數啊 早點下班不是更好?

誰說沒用?你自己不敢走怪別人?

早點下班比較好? 我比較喜歡假多一些耶... 這樣可以出國玩，每天早半小時根本沒什麼差尤其像我們這種實際工時不到法定的真責任制根本虧大了

奴到不敢早下班 那怎麼不奴到彈休自動來加班啊

早30分鐘下班是沒太大感覺，不過要接送小孩的就有差。另外早30分鐘一整年下來的時數應該是11天左右的彈性假時數吧。

每天多半小時只能滑手機或大便久一點 彈修七天可以帶家人出去玩...

其實你可以選擇滑手機或大便久一點，或帶家人去逛逛賣場公園，陪家人聊聊天。

是啊 只是很可惜就算很多30分鐘還是不能帶家人去度假

對本來就有陪家人的人來說，每天多聊半小時邊際效益有夠低的，不如出國玩累積回憶，除非是那種陪伴從0=>30的人

其實還有一種假叫特休，若一年有10幾天的特休假不夠帶家人出國，一定要要多那5天彈休才辦的到，那就沒話可說了。

特休原本用在臨時家庭照顧就很吃緊了說，現在改這樣要出國超過一星期的就要祈禱平常不能臨時有事用到特休

貴府可能一年特休足矣 我家人多事多毛多就是不夠何必非要說服別人哪種好反正爭來爭去大家都還是資方的奴才 差不了多少啦

所以並沒有絕對好不好，你在說彈休好處，我也是說少30分鐘工時好處，不就是討論？我也沒說你硬要說服我。有人早30分鐘下班也不用老是請零星假去動用彈特休辦一些阿毛雜事。

會準時下班 頂多送10鐘

額 是你先質疑為何我特休假帶家人出國還不夠的可是我就是不夠餒 那也只好無話可說了 是否？

看了一下敝公司的行事曆，彈休也全部都沒了，唉~~~

行事曆剛出 彈休有保留

五點跟五點半下班可以辦的事情會有差嗎?

家裡有小孩的，特休絕對不夠用，光生病就搞死你了

30分鐘??? 不是24分鐘嗎

彈休有保留 但拿去補班後全數歸零

疑，我說還有10幾天特休假可用，一定要加上5天彈性假才能帶家人出國，我無話可說。那種人就真的不夠用，為何你會覺得在質疑你？五點跟五點半做的事當然有差，像V大可以滑手機跟大便大久一點。我覺得多30分鐘採買，不用急著接小孩，還可以開伙。。多少都有差。

嗯嗯是呢真的呢所以就是無話可說了呀

事實上在科技業 比以前差的人絕對比較多 不信辦個投票就知道了覺得*比以前差的人... (捕兩字)

沒孩子的都不知道假的重要假不是讓提出國而已 小孩生病 學校隔離假 一堆急需在下班不準時的台灣 拿休假來換當然會反彈囉

R?

奴奴們又在互吵了 真是趣味

這就是愛呆丸啦

表定早30分鐘最好有差17:00下班還不是17:30開始開會

反正大家都是這樣，難怪老闆主管笑呵呵

特休也被砍了好嗎 原本一天8.5小時 現在變8小時計假設一年10天特休就硬生生被砍5小時所以說政府腦洞不然就是故意這樣搞 垃圾政府

就還是有奴奴含淚相挺啊 其他人就只好陪葬

十幾天特休假又不是都拿來給你準備出國用的，我同事的老婆出個小車禍什麼的他也要請假個一天半天幫忙處理，你平常都不會有突發事件就對了，更遑論有小孩的三不五時可能你就要動到你特休了，這時候你覺得這幾天彈性補休重不重要Zz

原本一天請假要8.5小時，10天給85小時，可以放10天。現在工時變成8小時，10天給80小時，可以放幾天假？突發狀況多，為何只多5天彈休假就突然變夠了？

資動部最好落實勞檢，台灣最好有公司真的會讓員工5點下班！

多這五天不一定夠但我可以不用請到要扣薪的假這樣你懂？有些問題請自己用腦思考後再提問

是台積嗎？

很可悲 有人連車勤時間等相關成本都不算進去的單年度出勤天數越多 結果是什麼 難道還要別人指點一二