〔即時新聞／綜合報導〕你是責任制勞工嗎？那麼要注意了！明年元旦起，因應勞工法定
工時縮短為每週40小時，週休二日全面實施，責任制勞工的基本工資計算也將連動調高，
勞動部並發布函釋，雇主應依新工時制度，重新計算並調高責任制勞工的基本工資。
《聯合報》報導，判斷是否為責任制勞工，需符合兩項條件，一先檢視確認自己是否為政
府指定的責任制勞工，二再看雇主是否有將約定契約完成核備，這兩條件均符合，才是責
任制勞工，勞動部也提醒檢視自己薪資是否符合責任制該有的基本工資，若未符合，可向
各地勞工局檢舉，雇主違規可能挨罰2到30萬元。
報導指出，責任制勞工的工時可打破法定限制，正常工時通常比一般勞工高出許多，依規
定，須依勞雇雙方約定的每月正常工時來換算基本工資。
報導舉例，以保全人員為例，若勞雇約定每月工時240小時，則現行基本工資應為2萬4788
元，比一般勞工多出4000多元，明年起基本工資則不得低於2萬5511元，但不少保全從業
人員並不清楚，拚命加班或停休，挨批為血汗工作。
來源……
http://m.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1505612

罰20-30萬有用嗎???

領基本工資的人很少是本板常討論的職缺應該宣導的是大家去檢視自己到底是否為責任制，別傻傻加班

讓責任制入法 規定薪資達2.5倍最低薪資者得適用責任制

責任制勞工的工時可打破法定限制須依勞雇雙方約定的每月正常工時來換算基本工資。硍哪有

所以工廠42輪的有算在內嗎

罰營業額的20%到30%比較有效

員工名義上公司一定不會說是責任制 除非法律規定哪幾X實際上...

我上下班不用打卡，但是我一定不是責任制，信不信^^啊，我錯了這只是調基本工資，我的薪資遠遠超過基本工資所以等於沒有調

下班後是自主學習 不是加班

X銀：沒在怕

這裡大部分法律上都不是責任制....但實際上= =

果然是快選舉了XD

法規五點半下班 我六點多走 還沒嫌太早下扣錢的...

記得以前勞工局是不是解釋說科技業不適用責任制？這樣一狗票工程師都不會因此受惠囉？

勞動部定義的責任制是保全業跟航空業 不包含科技業

一直修這些有的沒的，就是不肯修違法的罰則勞動檢查就算抓到，也罰的不痛不癢，有個屁用

重點是沒在抓

沒在抓+抓到的罰款也不痛不癢

資動部一年比一年誇張、老是制定一些勞工吃不到的規定、根本慣老闆的狗

一堆建民說沒抓不會自己檢舉喔 有夠魯 吃飯還要人餵

罰2~30w不會太便宜嗎

240是在賣命

大立光：

可成表示:

這版不是人人年薪200起跳嗎 基本工資那是啥能吃嗎

選舉囉

魯你老木 台北市勞動檢查處每個月都檔期滿滿一堆檢舉問題是在罰了也沒用上 少在那裡屁話連天

政策性買票又來囉

問題是大家都是非法的責任制阿...資委會腦殘

240?

責任制領基本工資也太佛心了

罰則太輕 當然不平 就像交通違規不怕

不要責任制，要加班費啦，加班費 比較實際，現在都加免錢的

責任制是一個錯覺.勞工本來沒有責任制,加班就是要多給錢.如早期加工區時代,哪個工人沒加班費?但是課長以上是沒有的,他們加班只有便當.反正公司賺錢他們有分紅的.但是自從有勞保之後,連工程師都降級成工人了,才出現這種"勞工"沒加班費的現象.責任制是只能用於高級幹部的.把固定輪班(假日也上班)的工程師當成高級幹部說不過去.總而言之,要廢止這種不合理的制度,順便把年終分紅制度化.不要再搞十幾個月的年終獎金了,拿來當加班費實在點.寧可只有一個月年終,我也要加班費.對業主來說說不定更划算.

原來30年前有line有遠端在家上班啊

在禁止釣魚的溪流釣隻魚罰3～15萬，反觀…

若政府勞動檢查能化被動為主動,調查門禁記錄,才有幫助..

不給錢算學習不算加班

中午不給休息，算加班還是自己吸收?

這種事難道人民做不了主嗎？

責任制不是僅存在於發股票年代嗎？