各位大大好~
想請問一下最近遇到一個情況!
之前遇到一家公司他們薪水的發放方式如下:
每個月5日領薪水 但只領總薪水的80%
在第三個月的10號會將三個月的20%領回
舉例來說:
2/5 領一月工資的80% 3/5領二月工資的80% 4/5三月工資領80%
但在3/10這天 會領一~三月所沒領到的20%
請問這樣的目的是什麼?
我擔心這中間會有些問題漏洞是我沒注意到的!
懇請各位大大們分享看法 十分感謝

把它想成你的月薪其實只有80% 然後每季發3/4個月的季獎金 你就懂了

樓上正解

要扣可以扣得比較正當

爛..

離職的時候你後面就領不到

朝三暮四的概念?

搞那麼複雜，真爛

20%隨時可以不發的概念

其實你的月薪只有80% 不過這概念真屌 誰發明的?

朝三暮四已經不行了 誰知道你什麼時候會被資遣

就諾貝爾發薪水獎的概念阿

合約有註明第三個月一定可以領到第一至三個月的合計20％嗎

垃圾制度，政府就放任這種公司生存，何不食肉糜的概念

搞東搞西的公司別去好惹，只會整天想怎麼凹員工~~~

好像職業運動員的玩法!但你領的有那麼多嗎?

表示公司資金週轉很緊，連員工薪資都要凹來當週轉金，快逃啊

如果離職 那少發的20%會補給你嗎?

白癡公司啊，省成本，逃風險。

爛透了

X竹貨運？

綁人 減少離職率 勞健保也可少報

太感謝各位先進了!我還太菜還好有先上來問問各位大大!

賣鬧啊這公司發薪的方法根本不正常，塊陶啊～

我還是不要透漏公司名稱啦...

公布一波

公布會比較好吧 至少跟妳一樣菜的有看到不會受害

浮動列為非經常性薪資,那勞退和勞保會低報吧?

勞健保低報 爛公司

你這樣以後不會有人想回答

爛公司不透露一下？

這家公司蠻低調的 至少我之前問的時候都沒人回答我耶...我只能提示到這裡了...在這個版問的~

幫你了解了一下基本就違反工資發放的原則,勞基法22條之2和勞基法第26條，除已經同意廠商的契約條件

再找找~

傳產...1F正解 看看勞保是?

啟木華？

低調!

凹你勞保阿 反正你退休領錢的時候就知道了

這公司也太會算……

啟木華？

那沒跟他要前兩個月的利息

我知道有業務類似這樣的 但是談薪時是直接談那80%

還有這種的？ 看當初談的月薪是多少 勞保記得看一下

勞基法規定薪水要一次付清吧

第一次聽到這種發法鬼島只會想些凹勞工的點子：責任制，無薪假，高薪低報…

幫推啟木華

還好我去之前先來這邊問了~真感謝各位大大!!

有一間工業電腦公司，也是這樣發，建議再多看看幾家

中和某上市公司也是這樣搞 超扯

為什麼不貼公司名稱?

不要怕 gg更複雜!

20%算少 我聽過40%.....

至少GG 定期的可以餬口 紅利可以期待...

還是塊陶吧 怪怪的

快逃吧！

還滿吊的