※ 引述《lvprada (敗家)》之銘言：
: ， 不止一次被主管約談暗示我人際關係 ，但我為什麼還能升? 因為我把重要事情
: 和技術握在自己手上不放出去， 沒有我，對公司影響很大 ，所以升遷時公司不敢不升我
基本上如果有以上的行為,對團隊的氣氛跟團隊的運作都會有危害
應該要第一個剔除而不是升遷,否則其它團隊成員發現這樣做有效果,也會開始效法
不僅團隊氣氛會變得很詭異,也會影響資訊技術的交流,
相對於一個樂於分享的團隊,該團隊的整體表現一定會比較差
況且,真正的強者都是樂於分享的
因為他們專注的是不停地學習並用其知識創造出新的價值
而不是緊抓著現有的東西來保住工作

技術不放應該法辦了吧 說實話 公司東西歸公司雖然八成他也沒什麼技術

聽到這種說自己有技術不放的都很想笑 又不是在做吃的有祖傳配方 只是公司覺得讓每個人會一些東西餬口飯吃

自以為有技術的人一堆,都不知道自己是害蟲公司要找人代替其實很簡單,會麻煩了一點但不會很難

機巴的人永遠都不知道自己機巴，直到他在廁所偷聽到別人講他機巴他們才會覺醒

而已

我是認為,技術釋放一點就夠了,沒必要全部都給除非態度真的好到沒話說的人...

恩～這戲桶場的態度很好,就點一個東西好了（誤

這就是凡人跟強者的區別了 凡人要養家糊口

不過鳥地方是不會有什麼強者,連練功都不行!

技術不快點放出去讓別人做，當自己三頭六臂一天48小時逆不是沒人想幫，只有你一個人會是要怎麼幫啦

推這篇. 巴不得底下的人能力和自己一樣. 那不是很輕鬆?!

也是很多自私的強者

我看過的都很無謙虛 特別是一個在杜邦園區的阿伯路過波特蘭訪友 下午回到西雅圖 問題就解了還耐心用email告訴你始末

真正的強者真正的強者真正的強者

先有態度才型成氣紛, 還是先有氣紛才型成態度?這是雞生蛋還是蛋生雞的問題 ..

技術想放，也要看接的人的能力或想不想接。屎工作就算想放也沒人想接

推樓上，屎缺真的是沒人要接