記得之前剛退伍時也是十一月左右
當時還有不少大廠來找面試: HTC MTK m* RTK 等等
第一份工作只做了一年就離職 主要是和主管不太和
現在新工作做了四個多月 覺得這工作學不到什麼東西又太閒散
沒什麼前途
一直很想換工作 無奈今年從十月到現在來找面試的只有不到三間
跟我以前同學在那幾間大廠的聯繫一下
大部分得到的消息 目前招募的對象主要限於研替
尤其是那種工作資歷<3年的新人公司寧可用研替
請問最近在尋覓新工作的是否也有這種困境呢?

12月快退之人 同感

第一份做一年，第二份作4個月 是我也找研替 不會找這樣的來

無意嗆人 但就是許多人有樓上的心態台灣科技業才被26超車遇到鳥缺不走實在是浪費生命

不夠奴錯了嗎?

跟原PO有同感

研替的最近在報到。這陣子找工作真的慘

我也是~騎驢找馬中~

站在主管的角度 就是要有一定的耐(奴)性阿 三天兩頭訓練新人 永遠都缺乏戰力像研替這種綁約的 跑也跑不掉 連出國都不能 多好用

不夠奴 別想進囉

不夠奴只好演奴,哈哈

你要記得 公司找的不是人才 是演員

良禽擇木而居 如果一直待在泥巴裡自己不出去 代表..

研替好用阿，3年時間到再決定是否續用

原po學歷是…？有朋友四大畢業 最近找他面試的也是十幾家

可以請問樓上朋友的年紀是?

常換工作是劣勢

每個公司應該都缺人吧,只是挑而且工程師奴性夠可以當2人用

什麼兩個。四個才對吧。cost down到人事成本上能做好自己的事。還能支援。24H隨時待命。馬上出現。

就算其實不怎麼缺人,最外還是宣稱缺人!

最近跟祖國同事聊天 在祖國能跳槽代表你有本事在鬼島 跳槽是你穩定度不夠寧願找奴的 這就是台灣被對岸逐漸吞併的原因

走不掉在鬼島受推崇 這應該是資方的想法啦

to qua大：我朋友28 研替剛結束

老實說現在公司的思維都是像2F說的一樣現實

所以有這種思維的公司都逐漸被對岸淘汰

4個月就看透、了解的應該不是多高階的工作、再挑其他公司吧