用薪水算法來分真假外商不太對吧?
很多外商來台灣跟你搞"保14個月"也只是為了符合當地節慶來應景而已呀
這種本土化跟鄉民講的本土化可差多了 = =
我上一間待的歐商的確是用"年薪/12個月"+bouus用年薪的%數來算
一進去就14天年假，沒休完可以換錢，配Iphone，上下班時間也跟你講得差不多
還有些零零總總的小福利，但整體來說 我並不覺得有我現在待的公司好
我現在待的是"年薪=保14"獎金，也沒什麼特休
反正你自己覺得事情有做完就好，有事才進公司 不然就是來公司聚餐
旅遊津貼98k，看健保門診可報公帳，照你說的這樣算是假外商嗎?
我面試過幾間外商，有設備商.自動化零件商.賣油的.工具機商
也一堆都是年薪保14 但是其他福利都不錯的阿
你說這樣算是假外商嗎?
我是覺得沒有分什麼真假外商，不是外商就是薪水高福利好
很多來亞洲設點不是為了開拓市場，只是因為亞洲人力便宜，就如同我們去中國 越南一樣
就我的經驗通常來這開拓市場的外商 薪水福利通常會比較好
但如果只是來這邊生產 製造 研發，然後市場重點不在該國家的，這種外商通常比較鳥
當然也是有例外的，不過就不在此分享了
總結就是不要對外商存在太多幻想，不是外商就是牛
應該說再外商工作爽的機率會比較高一點而已
※ 引述《crc2121 (騎蝸牛甩尾)》之銘言：
: 判斷真假外商？聽HR說的薪水就知道啦～
: 在台灣的真‧外商薪水{[(既定的薪水/12個月)*10%]+Bonus}
: p.s 10%為勞健保或是額外另加團保。
: 在台灣的假‧外商薪水(既定的薪水*14個月)+N個月作為獎金
: 舉例：年薪120萬/12個月=10萬*1.1=11萬-1萬(勞健保費)等於最後每月實拿10萬元。
: 想知道是否為真‧外商或假‧外商聽HR跟你說有14個月...，嗯嗯嗯~~這就是假‧外商了ok
: 差異點在真‧外商當你的Float等假期沒有用完，可以折現喔；假‧外商則是跟你說請你立
: 即休完，謝謝喔！
: 真‧外商工時計算：
: 一天[工作7小時+1.5小時（中餐）]，例如早上九點上班，中午吃飯十二點至下午一點半，
: 下午一點半至下午五點半下班。...上班時間內做不完是你家的事情，可以自行帶回家完成
: 或是隔天早一點來做！
: 假‧外商工時計算：
: 一天[工作8小時+1.5小時（中餐）]，例如早上九點上班，中午吃飯十二點至下午一點半
: ，下午一點半至下午六點半下班。...這是表定時間，依照各部門為主。
: 注意！
: 在台灣也是有好的台商喔！...基本上倒閉了95%了！剩下的5%請好好愛護！不要亂跳槽！
: 薪水{[(既定的薪水/12個月)]-[(既定的薪水/12個月)10%]}+N個月作為獎金
: p.s 10%為勞健保；絕對沒有額外另加團保。
: 舉例：年薪120萬/12個月=10萬-1萬(勞健保費)最後每月實拿９萬元且+N個月作為獎金。
: 當你的Float等假期沒有用完，照樣可以折現喔！
: ※ 引述《ff41212pig ((((ヽ(ﾟ∀。)ノ))))》之銘言：
: : 最近終於畢業要找工作了
: : 應徵了一些我自以為的外商
: : 可是爬了一下大家的推文都會說那些公司是假外商、○皮台骨之類的
: : 請問大家對於假外商的定義到底是什麼
: : 薪資？組織架構？福利？產品？工時？
: : 那真正的美商、日商、韓商、等等的應該是要怎樣的
: : 求解惑了(0.0)>

原PO怎麼都有辦法在這些好公司跑 真羨慕

那美亞科技算真外商還假外商阿?

還有一個判斷標準 第一個裁的 Q社這點做的蠻確實

簡單, 不符合心理預期的美好 就會被說成是假外商

WD是真外商嗎？

鄉民進不去的就是假外商

不過就是個名詞...拿得到什麼比較重要

其實拿得到高薪就好，不然外商還是有年薪比台商低，只是外商福利通常比較好

重點又不是真假外商 重點是不是好公司

英德工時也不是這樣算，上班八小時真的就是工作八小時休息算自己的，我朋友和主管中間就休半小時吃完回去上班四點就走人了

美光也是嗎..

同一間公司上班8小時,有人每天實際工時4小時,有人每天加班到晚上12點,實際工時12小時,是不是好公司與跟到怎樣的主管有差

好像有道理,大多要來臺灣就為了costdown很難要求比照國外

看管人資人事的主管是台籍還是老外,曾待外商自從換了一個紅海來的主管後,福利開始縮水,旅遊補助變原50%,特休原到職第一年有10天變依到職比例給,假日加班加成2變1.75倍,重點是針對本國籍勞工,外國籍沒影響..

樓上是講設備商嗎

真的是這樣 主管只要換成台籍就一定開始Cost down

因為外籍的砍福利會翻臉啊

真的，台藉主管把員工當垃圾的心態真的很爛

台籍主管的外商就不要期待了

新官上任3把火