又到了面試季節囉
哥這次也跟著跳進來了
因為很多新鮮小先肝在板上會對面試有滿心憧憬與疑問
所以哥就手癢發個文。
一般徵才需求可能會有:
1.真的缺人
2.單純收集同業消息
3.單純想知道技術(比方你的論文有相關)
4.只是讓自己公司在104上活躍
1. 資方會相對比較積極些，但是人資面試會用各種方式要壓低你薪水。
比方你對我們而言是新人!!我們需要重新訓練你。
你的工作經歷跟我們不同行業......
我們公司薪資是有制度規定 新人一律........
以上都是術語
因為Hr會比你更新，他不會去接觸生產技術，怎能判斷你是新人?
電話連絡邀約時，請部要客氣詢問"新幅"在哪個區間，再評估前往。
或者會自稱傳統產業等理由，你可以直接問經理領多少??跟他翻了別客氣~
(記得談薪水也是Hr的考績，所以不用客氣)
2.很多公司會刻意找你面試一質詢問你的前公司關於合作廠商 原料來源 技術 製程參數......
麻煩你是去面試的，不是出賣公司的。不要很積極跟對方分享，
可以講些不重要的或著點一下就閃掉
3.跟上面一樣
有些主管會一直問你的論文內的參數或測試。
你是去展現價值的不是去交朋友免費分享價值的，請你大膽說聘書到了，
我們自然大方研究。
4.如果一間公司完全不徵才，會被認為營運是否有問題。
所以會有萬年職缺，一方面也給Hr練經驗用的。
最後如果你在面試時，面試官展現出很喜歡你。一周內他們沒馬上跟你再次接觸，
不要難過你可能是備胎或者他們是演戲而已。
最後呢，年終要到了。如果今年你公司明明前陣子一直有再出貨，老闆卻跟你說不景氣，
今年年終........或者他有做擴廠動作，而今年年終卻.........請準備好離職單。
(因為你沒看到老闆跳樓，所以有些話聽聽就好......)
另外對於Hr語言相關有興趣的
GOOGLE 產業人才投資方案在職 - 職業訓練資訊管理系統 - 台灣就業通
會有相關課程可以上，當然還是希望大家報自己想上的課程啦。(這是有補助的喔)