很開心有板上先進推文回覆,但有些問題我覺得應該分享出來給大家
(1)深圳生活的問題
→ DrTech: 大哥，扣掉房租，昂貴的食衣住行，你這待遇很難過的喔 12/02 20:53
→ DrTech: 深圳的租房價前，這半年漲翻天了… 12/02 20:54
→ DrTech: 不急的話，你真的要再找找，過年後再決定也好。 12/02 20:55
推 chochoorz: 借此問一下D大，要在深圳過活,多少pay比較ok? 12/02 21:40
→ chochoorz: ? 12/02 21:40
小弟我在廣東惠州(靠近常平的地方)工廠生活過一年,深圳福田區生活過三年
對於DrTech 先進說的,我認同.但是難過也有難過的方法
我在深圳時薪水50K NTD+3000rmb 租房補助 要跟我老婆兩個人一起用
雖然存不到錢,但也過得去(每周末幾乎都有娛樂活動)
取決於你要怎麼過生活.我前一年住的都是地鐵旁電梯小區.
房租+管理費+水電+天然氣+網路 每個月至少都在3500 rmb上下.
但後兩年,搬進了城中村空房 1700rmb一個月 不用管理費.用電磁爐跟電熱水器不用
天然氣費.家具能IKEA有便宜的買就買.不然就村內買.再不然就上淘寶買
中國可愛的地方就是每個階層都能找到自己想要的東西,當然品質有差
吃的部分上班日我的話 早上公司旁腸粉加飲料 10rmb
中午嘉旺或家樂園台式自助快餐 20rmb
晚上麻辣燙/永和大王/自煮/KFC 20~30rmb
然後每個月假日 固定會去商場娛樂或去港澳遊玩購物
所以在深圳過活,沒這麼容易也沒這麼難.
對於沒去過大陸工作還在觀望的朋友,我建議你先想想你去了後想得到什麼
我個人剛好經歷過工廠台幹跟代理商業務兩個不同性質不同區域的工作
第一次去大陸工作,如果可以盡量不要找工廠台幹的工作
因為常常會被過度保護.
就我來看,依照現在的趨勢.過往過度保護的台幹其實不見得能在大陸好好發展
主要還是適應跟融入的問題,舉以下兩個例子
A.今天你要去一個沒有高鐵沒有公車沒有Taxi的偏僻地方,在公司沒派車的情況你怎麼去?
B.當今天你的大陸下屬找了些理由要報銷或請假或離職時,你要怎麼判斷真假?
以上兩個問題情況,就是我在面試跟履歷中會提到的.證明我有獨立工作以及適應大陸環境
的能力.這不需要什麼天賦跟努力.只需要你融入當地生活.
我22歲就來大陸工作,年輕人會遇到的問題我都遇過了.但是就是因為有這些問題,我現
在才能適應大陸的生活.
(2)關於血汗工廠
→ a777starmy: 綠點給的職稱跟進去後完全不一樣，騙人的，小的我被騙 12/02 21:41
→ a777starmy: 過，每週都要交報告，寫改善，專案趕的話，晚上12點後 12/02 21:43
→ a777starmy: 你才能走，公司薪水敢給45K，但你達不到45K的價值， 12/02 21:45
→ a777starmy: 它會逼你換單位，並從你的職能薪去砍薪??拔掉你的職稱 12/02 21:47
→ a777starmy: 例如你掛課長，底薪可能跟助工一樣，但你職能薪會較高 12/02 21:47
→ a777starmy: 拔掉你的課長後，你薪水就從49k->43k了，以上是我聽到 12/02 21:48
→ a777starmy: 到被逼走的案例，這裡都自主管理，不會有人帶你的 12/02 21:49
→ a777starmy: 每週報告要寫:目前進度/改善前、後比較/未來規劃 12/02 21:50
→ a777starmy: 要弄走你很簡單，你要開會，但沒人寄信給你，你就GG了 12/02 21:52
→ a777starmy: 來這裡除了後台硬，要不然就是能力不錯，不然待不久的 12/02 21:53
→ a777starmy: 最好有相關工作經驗的再進來，有成大碩、台科碩，去搞 12/02 21:54
→ a777starmy: 射出，要寫改善，完全沒經驗，不到3個月人就不見了 12/02 21:55
→ a777starmy: 還有這裡真的滿「爽的」，前提要進到對的單位，能力夠 12/02 21:59
→ a777starmy: 報告寫的合長官的胃，但壓力很大就是了，不唬人 12/02 22:00
→ a777starmy: 還有這裡的離職率是我待過中部5間上市櫃公司中最高的 12/02 22:01
→ a777starmy: 這裡不適合養老，不可能一成不變，時時都要有新idea 12/02 22:02
雖然我還沒進去不能完全肯定該公司Offer我的是否成真,但我作了以下事情去確定
a.跟HR反覆確認Package中 每個事項細節是否跟主管面試時說的一樣
b.跟板上最後有去自動化部門的先進了解狀況
c.跟已外派到深圳的綠點先進確認HR說的每個事項是否屬實
根據以上三點確認,以及面試主管給我的感覺.我覺得彰化廠自動化部門應該是沒有板上
大家反應的血汗情形,正所謂好公司有爛單位.爛公司有好單位.
而且根據Offer 發的速度以及HR關心的程度這些類似表面功夫的行為.他們做得很到位
至少讓我覺得我自己是被重視的.這也是我無法輕易做決定的理由
外商的部分,經過一些試探.因為是台灣人管理的原因.cost down程度不輸台商...
甚至讓我有一種 真假外商對調的感覺....
最後感謝大家的意見以及歡迎大家在提供意見或問問題.