新進勞工，做滿一年才有特休。(勞基法規定)
不像公務員不滿一年，還有按比例給特休。
現在又沒彈休。
所以如果家裏有事要請假，就是要硬著頭皮請事假扣薪嗎？
(請事假可能還要給老闆白眼)
勞工真的很可憐。
一個在同一公司做十年的勞工，特休是十四天。但公務員是二十八天。
其他有薪事、病假就不提了。
何況一換公司，特休年資就reset。國外很多公司都是按月給的。
(Ex. 在公司一個月就有1.5天)。
這樣也才能免除掉新進員工沒假可請的困窘啊~

台積電已經宣布19天照放了吧

有彈休拉!

GG員工已逃離戰場

看公司啦我們第一年特休按比例有些外商ㄧ進去就10天

其實特休也不好改,以目前執政黨的中心思想幾乎不可能K黨一直是用拉高公福利保鐵票,但拉齊公營,國家財政會差大家一起慘可不是該黨的想法,較好是拉底公務員假期但又是政治地雷,所以大家可以洗洗睡

題外話 gg的新人特休也是按比例給耶 再度逃離戰場

由以上推文可知 不是每間科技業都那麼差 要看公司現在至少知道台積電放假制度優於公務員了

GG表示:GG!! 中離!!

畢業新人聽哥的話 不要管碩論題目 GG進去就對了

有假又不一定放的完

放不完也比需要時沒的請強

廢物才第一年沒特休

ㄏㄏ 搞清楚狀況再來說ㄅ 覺得公務員好可以去考^^不然覺得公司餵＿還是吃得很開心就很奴ㄌ

戀人跟進台GG了