我朋友是我大學同學，清大工工系碩(私大重考上清大，又延畢)
因為重考過，出社會比較晚。
目前36歲: 以下是他的資歷:
鴻海:不到一年，聽他說鴻海很爛，所以他不爽做了
HTC:半年 ->不明原因
康寧:(2年多) -> 覺得被主管捅，老叫他出差，受不了離職
小工廠:(11個月) ->和所有同事不合，覺得沒競爭力離職
緯創:(11個月) ->太操，和同事不合，被捅後離職
仁寶:(五個月) ->覺得高層不重視他，感覺會被裁員後離職
現在又跳到新公司，聽說去年EPS有10元，
覺得有發展前途(其實他工作的這幾間薪水都差不多)。
請問要怎麼勸他不要這麼頻繁的跳槽呢?

這應該是還沒結婚吧,叫他快結婚生小孩, 保證什麼屎都譨能擔

EQ 應該很低

這樣沒救了阿 ....

和同事都不合 …要想想是不是自己問題比較大

會有低能出來說他每年跳一次加薪100%

一年換一份還蠻厲害的 沒有因為頻繁換工作不錄取...................................

哈！我就知道沒誠實交待過去經歷

轉出單有寫 怎騙

耶，終於有個比我厲害的！哈哈我也是一年換一次

所以康寧稱最久++可是能這樣一直找到工作也頗強

之前不是有謊稱清大學歷的，清大學歷真好用

轉出單只有寫上一間公司而已吧？而且面試時還不需要這東西

厲害 沒本事的才一直忍

人的問題

攤手 你應該叫他出國

他大概以後是大老闆吧 郭董24歲當老闆前做過很多工作聽說帥大老闆之前大約2個月就換工作1次 可以累積很多

36的草莓

說不定再過三年就年薪千萬 帶動頻換工作風潮

我說 他愛換工作有差嗎? 找自己心目中的工作環境阿

看得出來這幾間康寧比較讚

到那裡都跟人不合，自己有問題，結案。

你是他朋友還是他媽

看你把他說得很鳥 該不會你眼紅? 人家爽換 有人接受他就好了啊！強國一堆瘋狂換工作達人，薪資跳很快喔

沒有公司要勞保明細?

我現在也一年一換啊

面試的時候又不用勞保證明 面試上了再說

藤堂高虎不是這樣當的=_=

薪水差不多就是人的問題，話說甘你啥事？

有時候真的越跳薪水越高啊

小弟一年換一份，3年下來薪水加了30%，可能不敵豬屎屋結構加薪幅度，但是話說回來豬屎屋的結構加薪也是因為有人跳槽才有這回事的不是嗎？所以跳槽好啊，人只要大量流動，薪水就會活起來，人像個死水一樣老闆就會認為反正你又不走我就是不加薪你又奈我何？

個人覺得他應該不是很好相處..cowork應該也很難，所以沒人鳥他也剛好

反正都是別人的問題 不適合就走吧 同事也開心他趕快閃人:)

康寧還走

關你屁事

所以你想幫他解決什麼問題？

朋友那麼多 不缺這個

有錢能使鬼推磨,沒錢只有聖人可以用!

有辦法換工作頻繁，公司還收，那是本事

員工頻繁的跳槽 才可以刺激就業市場薪資提升

跳槽不是壞事，問題是有沒有改善到

乾你屁事

能這麼頻繁的找到工作也是滿厲害的

在中國一兩年換一份工作是家常便飯

先承認你是你朋友 不然只能說管你屁事了

最近沒有捧妹了嗎

應該蠻會嘴砲的

36歲,有的小主管年紀都比他小了

認真覺得蠻厲害的，跳槽都能找到工作，至少自我行銷能力很強

有好有壞，你也可以說他見的世面多

唬爛文吧

台灣就是鼓吹無意義的忠誠 才讓資方任為

人家厲害可以一直跳槽 是礙著你了 無意義的忠誠沒用吧

關你啥事？你管那麼多幹麻？那是人家的能力

還好阿 我怎覺得他每一間都待蠻九的

關你屁事? 等到他有工作換到沒工作的時候就知道自我檢討

從推文就可以看出台灣勞工被欺負只是剛好 XD

之前聽說在中國這樣很正常，不知道真的假的

Z9耶

很厲害，一年換一份工作，還有知名廠商要他

看就覺得唬爛 業界很小 隨便都馬打聽的到好嗎

關你屁事，是你平常幫他解決嗎？..

關你啥事

這種跳法.去中國吧.台灣不易高薪.對了.你要承認?

可以一直往上跳沒差吧

有能力又有自己的想法就換阿 不然還要痛苦的待下去嗎 奴性...說真的他本人都不怕了你也不需要擔心

有能力跳就跳，或許薪水沒更好，也許其他福利或是環境氣氛更好，代表他自己也會挑，不需要你操心

康寧怎進去的.....

不是越跳越高嗎?對公司 沒甚麼貢獻 對本身 也沒累積36也不小了，要累積一點本事才好 40以後應該不好找了

不合的要他定下來也沒意義阿自己決定的事當然是自己承受嘍

他都能找到工作應該不需要你操心

人家爽阿 關你什麼事

這樣不會讓人覺得忠誠度不足嗎