請教各位先進
如果農曆年後有打算離職或是已經有新工作預計要報到
而2016農曆年假是放2/6~2/14
加上勞基法規定年資1~3年離職必須提前20天告知
所以最理想的方案就是1/25提離職
而離職日壓2/15開工後那幾天
只是不知道1/25就提離職的話
公司會不會為了不發年終跟省年假那段期間的薪資
而直接請你2月初發年終前(應該是2/5過年前一天)就走人
但是如果等年終入帳再提離職勢必會拖到快3月才能走(卡勞基法離職告知期)
不知道板友有沒有相關經驗可以分享
謝謝
作者: cuteminiblue 2015-12-15 16:45:00
建議還是領到年終+獎金再提 不少公司都是魔心
作者: gazelle74 2015-12-15 16:52:00
領到錢再提，不然年終直接歸零，臺灣的慣老闆最愛幹這種事
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2015-12-15 16:53:00領到再提 台灣是鬼島
作者:
AiManX (非人類)
2015-12-15 16:54:00當你提離職的那天開始~還會有年終?
作者: gazelle74 2015-12-15 16:58:00
提離職那天，公司就會當垃圾
作者:
xanter (南宮恨)
2015-12-15 17:06:00領到再講
作者: cuteminiblue 2015-12-15 17:07:00
慢幾天報到 人資都能理解吧！？
作者:
vera034 (小寶貝)
2015-12-15 17:10:00翻農民曆
跟新公司講三月後報到想領錢就不要在那邊精算 人資&公司不是白癡
作者: gdpq (New life) 2015-12-15 17:36:00
新公司延後報到比較保險，除非你不在乎舊公司年終
作者: baee (baba) 2015-12-15 17:37:00
你提的問題問公司前輩看有沒有人知道 每間公司做法不同 既然要離職了 就不要虧欠公司 三月就三月 一切照規定 個人覺得這種事沒啥好問的說不會的鄉民不會補給你薪水
作者:
f124 (....)
2015-12-15 17:41:00當然延後報到阿 不然年終你1000%拿不到
作者:
koster (斯特隆)
2015-12-15 18:02:00從你提離職那天開始 人資就會把你的名字從年終中刪除
基本上 對公司而言年終是給留下來而不是要走的人建議僑到三月多到職 等年終到手之後再提離職
作者: arhuro (什麼都沒有) 2015-12-15 20:29:00
認真回 年終入帳再提 你提離職年終會被收回或減少 考績打低 反正你都要走了 那些年終考績會拿來犒賞其他人離職告知期其實也不用太在意 現實上 你不幹了整天在公司晃 主管看了也賭爛 不用拘泥天數 把"該交接的"交接好就閃
作者:
yozeng (呦!)
2015-12-15 22:39:00哪天走你是老大你決定 公司要你提前走你若不同意 他要給資淺費至於要不要給年終 是公司決定 他給你兩百塊也可以
開工第一天提離職，然後交接10幾天，順便把休假放完
作者:
g007 (開心過每一天！)
2015-12-16 09:16:00建議過完年後在提，別傻傻的人資可是比你會算
作者:
z010529 (˙＿˙／)
2015-12-16 10:33:00錢到手再提
作者:
WindowsXP (:★↗煞气a作業系統↙☆:)
2015-12-16 10:37:00勞基法規定是你要提前20天提 不代表公司20天才放你走
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-12-16 12:01:00主管原本還在煩惱最差績效要給誰的...
作者:
cka 2015-12-16 12:27:0099%會...