※ 引述《cutemai0417 (cutemai)》之銘言：
: 大家好！新手首PO敬請包涵
: 事情是這樣的...
: 公司同事昨天下班時突然被總經理叫進辦公室, 結果出來後同事就表示他明天不用上班了
: ...
: 其實一開始大家就知道公司叫同事做到月底離職, 但昨天卻因為老闆一句話他就當場被資
: 遣...
: 想請問教的是, 這種做法是否違反勞基法？跟其他同事討論的結果是公司至少該付給同事
: 接下來10天的薪資, 但公司薪水只算到昨天...
首先要注意的是
老闆有給你同事任何書面文件證明他已經被資遣了嗎？
沒有的話
叫你同事今天下午(如果來得及的話)趕快去公司
至少下禮拜一一定要到
進不去辦公室也要到登記訪客跟事由 然後拍照存起來
(或者寄存證信函給公司說我想進去工作但是你不讓我進去)
不然公司下星期三可能就會改用無故連續曠職三天開除你同事
資遣費什麼的也都沒了
其次是預告工資
預告工資來自於公司要求員工在預告期之前就離職
每早一天就付一天薪水
預告期以公司預告要資遣開始算（一樣以書面為準）
長短依據年資不同
年資 vs 預告期（包含假日）
3個月 ~ 1年 10 天
1年 ~ 3 年 20 天
3年以上 30 天
假設你同事年資2年
公司星期一預告資遣 在星期四要求離職
那公司要付的預告工資是16天
一樣年資2年的情況
如果公司在12月1號就預告12月31號離職 而且12/24要求離職
因為已經實際上優於預告期
法律上就沒有預告工資了（當然也是可以繼續吵）
最後其實是最大的前提
公司資遣你同事合不合法
有很大部份的資遣在實務上的理由並不充份（請搜尋最後手段性原則）
也是可以做為勞資爭議的理由
另外就是不知道你們公司的上下班制度如何
如果也是傳說中的下班責任制
也可以幫你同事弄到他的打卡紀錄和其他工作紀錄
又可以向公司要一筆加班費
除了第一點要特別小心之外
大部份錢的問題都會在一次勞資爭議調解中一次談掉（如果公司肯談）
但是調解成立的條件通常不會是全額
以上是通用型大致的SOP
需要個案討論的話再和我們聯絡
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-12-25 13:32:00
推推
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2015-12-25 13:36:00推
作者:
gmd93 (Noah)
2015-12-25 13:44:00感謝關心勞工
作者:
alarm70 (alarm70)
2015-12-25 13:48:00補充：公司資遣員工需提早10天通知就業服務站！否則公司會被罰款！
作者:
tqwe852 (å¤ç¨ä¼´éš¨)
2015-12-25 13:50:00推
作者: cutemai0417 (cutemai) 2015-12-25 13:50:00
推推 謝謝版友提供這麼詳細的資訊, 現在先提供給當事人, 希望可以幫到他～謝謝！
作者:
Dioooo (oooooooooooo)
2015-12-25 13:51:00推!!!!!!
作者:
best1013 (Still Here)
2015-12-25 13:59:00推
作者:
qmei (活在當下)
2015-12-25 14:02:00好專業
作者: codehard 2015-12-25 14:10:00
推
作者:
wujunda (wu)
2015-12-25 14:14:00推
作者: a881 (不想再談戀愛了(Man)) 2015-12-25 14:18:00
推 讓大家知道
作者: fly0408 (大倫) 2015-12-25 14:24:00
推！！
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2015-12-25 14:41:00
推
作者:
ice0514 (五å)
2015-12-25 14:54:00推
作者:
docker (船塢工人)
2015-12-25 15:07:00太黑了 只能幫高調惹
作者:
neko0624 (æœ€æ„›å¦¹å¦¹çš„è‚¥å®…è‘›æ ¼<3)
2015-12-25 15:08:00專業大推
作者:
abola921 (南港金城武)
2015-12-25 15:12:00學到東西了
作者: cherokee2006 (峰哥) 2015-12-25 15:44:00
推
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2015-12-25 15:48:00推！自己的權益要自己保護！
作者: pttuser (pttuser) 2015-12-25 15:50:00
推
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2015-12-25 16:04:00專業!
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2015-12-25 16:12:00高調
作者: kevin963 2015-12-25 16:25:00
推推
作者:
lkyo (啊嗚)
2015-12-25 17:11:00果然是給懂法律的人完的遊戲。
作者:
pqpqpqpq (包子小霓我愛妳)
2015-12-25 17:14:00推！
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2015-12-25 17:19:00讚讚讚!
作者:
cavabien (哈雷路亞．嗆司)
2015-12-25 17:53:00推
作者:
liataian (T-PANY FOREVER)
2015-12-25 18:02:00讚
作者:
EricXD (嘉義蕭敬藤)
2015-12-25 18:03:00推
作者:
qqryo (慢慢來!)
2015-12-25 18:12:00專業
作者: willie0171 (willie) 2015-12-25 18:32:00
推
作者: s755369 (雫物語) 2015-12-25 18:50:00
推
作者:
lucas (魯腳斯)
2015-12-25 19:03:00推
作者:
pippyman (1976獲最佳樂團)
2015-12-25 19:41:00推
作者:
chilled (強尼油)
2015-12-25 20:02:00專業推
作者: hh440977 2015-12-25 20:18:00
專業
作者:
ahodana (人一定要靠自己)
2015-12-25 20:19:00大推
作者: aredfish (一切都是假的) 2015-12-25 20:35:00
感謝，已M
作者: joescott 2015-12-25 21:06:00
推
作者: swem 2015-12-25 21:48:00
或者可以去臺北市政府勞動局，有免費的律師諮詢不過有時間限制，印象中每人有15~20分鐘，記得準備好問題
作者:
plane520 (你說怎辦呢)
2015-12-25 22:28:00推 大家要多增加點自保技能
作者: OAVAYAVAO 2015-12-25 22:30:00
推 翻轉鬼島
作者:
kj66 (春天何時到來)
2015-12-25 22:34:00推
作者: davidowen (Q_Q) 2015-12-25 23:00:00
專業
作者:
jiansheau (jiansheau)
2015-12-25 23:07:00推
作者: mouryou 2015-12-25 23:47:00
推
作者:
mmes (捲毛男)
2015-12-26 00:10:00太實用， 可惜之前不知道 嗚
作者: nightben (大肚皮) 2015-12-26 02:05:00
推~
作者:
sqt (深海)
2015-12-26 06:59:00推，熱心幫忙。
作者:
jtyang888 (jtyang888)
2015-12-26 07:50:00專業推
作者: godgod8ee 2015-12-26 08:03:00
專業推 說法務那位可憐喔~
作者:
lhz135 (PPP)
2015-12-26 10:34:00路過幫推
作者:
ziyung ( )
2015-12-26 12:09:00推~~~
作者:
holydc (のヮの)
2015-12-26 16:38:00推熱心
作者:
K60258 (儲存勇氣~)
2015-12-26 18:33:00路過推
作者:
JF5385 (塵翼)
2015-12-26 21:28:00推
作者:
poloball (吃不胖真無奈…)
2015-12-26 22:14:00推推~!!
作者: fifa741 2015-12-26 23:15:00
推
作者:
roger00 (Stage Column(?))
2015-12-27 18:03:00推這篇
作者: amoeric 2015-12-27 21:40:00
推
作者: obecom (歐比康) 2015-12-27 23:52:00
感謝您的分享
作者:
balaking (看八卦長知識)
2015-12-28 00:50:00推
作者:
djviva (時鼠無奈)
2015-12-28 14:43:00推專業分享
作者: diarie (diarie) 2015-12-28 18:45:00
佛心來的
作者:
hosaka (世界大同)
2015-12-28 19:50:00請記得去勞保局填非自願離職證明之類的
作者:
kakio (星星的淚光)
2015-12-28 21:57:00資遣通報是縣市政府勞政主管機關以及勞動部所屬分署
作者: toiwyot123 (小黑黑) 2015-12-28 22:51:00
推!!
作者:
Kenhsiao (GoGoCHC)
2015-12-28 23:10:00長知識!!!
作者:
kakio (星星的淚光)
2015-12-29 08:27:00以公立就服機構
作者: b69 (@@!) 2015-12-29 09:36:00
推 專業
作者: aidevil 2015-12-29 12:41:00
高調推