※ 引述《NewSpec (新規格)》之銘言：
: 小弟目前年資七年, 112資工碩畢
: 因為對硬體沒興趣, 所以從頭到尾都走軟體
: 前五年在台灣比較養老的單位工作,
: 除了接公司routine的工作外, 基本上也會幫公司想產品新功能,
: study學術界新技術, 想專利之類
: 大部分的同事和主管基本上都是涼涼過日子的心態在做事的,
: 有時看到我做出來的新東西會哇兩聲, 但也僅止於哇兩聲
: 職一樣很難升, 每年加薪2k,
: 我記得從我進去到離開大約是 42k/month -> 52k/month, 一年加外快大概100w
: 後來進到某股王公司, 薪水是跳蠻多的 52k -> 68k
: 也是很不巧地進到一個看起來對部門沒什麼contribution的專案
: (但這種專案就是沒事時沒人當你在, 出事時馬上highlight的那種= =)
: 雖然也是蠻認真的在做, 但主管就感覺你們這些人沒什麼visibility
: 全部門大概九成的人都升senior了,
: 我這個沒人脈也沒可見度的, 即便年資快7年主管一樣機機巴巴不給升
: 所以我在那邊就是一個
: "有七年年資、會做部門工作、也會做研究和想新feature的junior engineer"
: 這個時候, 我大概是 70k/month, 110w/year
: 我主管這個時候覺得他給的很多了, 我就這個價, 不能再高了
: 我就在想: 這間公司也算台灣不錯了, 我的工作成果應該也不差
: 難道一輩子就只值這個待遇嗎？
: 現在110w, 下一份能不能130w？ 莫非沒走硬體在台灣就是沒未來？
: 後來工作內容實在是無趣也是其中一個原因, 所以就投了對岸的職缺
: 那間公司的第一次面試我回答得很不錯, 所以二三面幾乎沒什麼技術問題,
: 就都在聊我的履歷, 聊的過程中他們也發現到我實務和理論都蠻行的,
: 所以即便他們目前head count freeze, 但還是給了我offer
: 而且是一次到非管理職的頂, 加bonus和股票會將近 300w TWD/year
: 這真的是我第一次覺得受到尊重, 而不是做研究但沒上產品就被當shit來看
: 花了兩個月做prototype但只因為後來產品方向改變不能上所以那兩個月績效就是0
: 拿到這offer真他媽爽, 我等不及要和我主管分享了
: 還有, 台灣的軟體人, 一起來吧, 這待遇和那份尊重和在台灣真不是同一級別的
請問 如果112資工碩畢 直接投強國公司 能300W嗎?
這7年年資, 是你賺來的籌碼.
前5年在養老單位, 是誰選的?
為什麼不直接進股王公司? 進不去? 不想進?
有人在大小M, 台GG, 五年200~300.
有人做生意, 五年 200~300美金囉.
幾個月前的學士系列文, 有幾位工作5年薪水就變2~3倍了, 也是跳槽.
現在投的強國公司 是養老單位 還是......?
拿雞腿比大腿?
如果進大陸公司的養老單位 有100W嗎?
話又說回來,
這真是個正面的故事啊,
工作七年 有110W,
跳槽變300W.
跳離舒適圈, 跑去強國耶.
請版主把這篇M起來好了,
下次有人靠邀 說薪水很低 一輩子就這樣了
就用這篇打臉.
當然, 如果靠邀的人說 原原PO 112碩畢
這就比較難打臉了.
畢竟 不是人人都能112 的.