去年短暫在某產業董事長(地位很高)開的小公司裡
從事業務祕書,對於產業的廠區流程和知識,其實
幾乎沒涉及到,只有打打電話處理訂單,
待了三個月合約到期,且實在不喜歡,就離開,
被要求簽了類似競業條款,現在想想真的很過分,
因為當時給我的薪水沒多少,還要我簽三年內不能進相關產業
爾後,我最近又接觸到某家同產業的職缺,也是短期在高階主管身邊,
我目前身心調整好,此短期合約工作待遇不錯, 但我礙於擔心壓力太大
或是競業條款問題,不敢接
請問各位,我真的該遵守這條款嗎?

你要不要先了解條款嗎……

其實有點忘了,因為當時只想趕快離開,只記得要我三年內不能進相同產業

基本上要有實質造成原公司虧損，也得經由原公司舉證，才可能有違反競業條款，我是覺得你可以試試，如果新東家不介意，你也不必掛懷。如果3年內不能進相同產業，台灣多數科技業員工可能跳槽機率很低

謝謝你,我是有點礙於董事長地位真的很高,新公司不知道是否會遇到

請問你有厲害到原公司要告你嗎?那三個月的試用也太厲害了

一點也沒,哈,那我放心了,謝謝!

競業禁止期間公司是否有相對應補助？ 沒有的話無效

沒有!

公司要用錢來綁你 且舉證你有造成公司損失 才有效

謝謝以上各位的專業和知識!

最近不是已經立法了嗎？ 前公司沒有提供一筆費用給你，此競業條款是無效的。

他有補償你不得就業的損失嗎 沒有就不用理他

他要附你三年的半薪耶

事實上還有另一條營業秘密法，這條業主要舉證你遭成損失，而且不像競業條款需要補償半薪.雖然不見得告得成，但其實有嚇阻左右.如果只是小咖不需要想太多…

競業條款不只要有合理的限制範圍，也要有相對應的薪資補償，要有效沒那麼容易，不用擔心

競業條款要成立的前提是 你離職了，前公司每個月付你一筆錢

我們公司隨便寫寫10年都沒再怕了XD