※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 來源：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20151230/764148/
: 原文：
: 《蘋果》接獲宏達電員工投訴，桃園廠區研發單位的何姓經理，他在 12/21身體不舒
: 服，請假回家後即失聯，12/24發現已過世在家中，疑似過勞死。宏達電回應表示，經查此
: 同仁並無過勞之疑慮，發生此事件，感到非常遺憾與惋惜，已協助家屬處理後續事宜。
其實科技業系統廠就是這麼操...很多人一大早到公司，很晚才下班
週末也在公司的人一大堆
如果是主管的位子，更是24小時mail不斷...
重點是如果連續加班一週，真的很忙的狀況下，要休息好幾天才能補回來
只是休個六日，可能還沒有辦法復原體力
如果又沒有運動習慣，飲食不正常，這些疲勞可是會很快累積起來的
某一天這些小損傷就爆發了
這產業對手都跑得很快
你只能跑得更快...而且不是只有台灣這麼操+責任制，其實美國人卯起來爆肝也是很恐怖
不過他們更注重休假以及休息(包括心情)，要休息就要休息到完全體力復原
幹不下去，也有種請長假去雲遊世界個一段時間再回來
(比如說跑去東南亞偏遠小學教英文or北非騎駱駝)
老闆也不會真的記仇就是了，畢竟老闆也都很累，他們知道身心靈健康的重要性
唯有薪水+休假都夠，人材才不會流失
而且補滿血回來又可以爆肝了
也沒見美國的科技業因為這樣的制度而變得多糟
台灣的科技業老闆最好也要有這個觀念
不敢說傳產也要這樣，但科技業的高壓最好還是這樣調適
假期的部分要給員工滿，員工想要請停薪長假也要盡量考慮