作者:
y136397 (y136397)
2016-01-10 18:16:42決定是否錄取是HR決定還是主管決定？
搞不太清楚HR的權限= =
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2016-01-10 18:19:00都有權阿...很難理解嘛??不過通常HR會尊重用人主管吧
作者:
jengmei (鄭小妹)
2016-01-10 18:24:00如某g
作者:
chienXD (XDD)
2016-01-10 18:33:00那如果前兩關都是主管面試，最後一關是HR面試呢?
作者: Ta152 2016-01-10 18:34:00
有些HR很大尾呢, 還說要打電話到我公司讓我沒工作耶,怕怕呢好幾個月過去了, 怎麼不趕快打呢? 我等他很久了耶, 哈哈哈
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-01-10 18:36:00
看主管權力是否大於人資
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2016-01-10 18:55:00
主管
作者:
motoman (motoman)
2016-01-10 18:59:00看公司 一般就是用人主管決定
作者:
y136397 (y136397)
2016-01-10 19:11:00如果是主管決定，為何還要跟HR面試呢？
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2016-01-10 19:19:00HR會給主管建議 針對人格與穩定性 主管可以不聽不過如果到時 這人考積不好或穩定性不佳 責任在主管
作者:
delacruz (delacruz)
2016-01-10 20:32:00如果面試你的主管比HR的主管大，你的主管説了算。
作者: ji3tlsp4 2016-01-10 20:36:00
HR會先過濾基本的東西(學經歷 人格等等)，面試者的考試
作者: breakofking 2016-01-10 20:46:00
大多數是直屬主管決定, 只是HR有權reject除非有什麼原因太離譜, 不然HR沒事乾麻去擋
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2016-01-10 21:45:00主管 >> 人資
作者:
mathrew (Joey)
2016-01-10 22:01:00看公司
作者:
easyman (oops)
2016-01-10 22:12:00很多公司HR都會給建議, 畢竟主管不是每天都在面試主管常常太注重技術面, HR會幫忙看看人格特質方面
作者: a2518148 2016-01-10 22:44:00
不一定，有的公司的HR確實有否決的權利
作者:
vbacy (我要加油!GO)
2016-01-10 23:50:00HP的人資我覺得還比主管大
作者: crimson11 (crimson) 2016-01-11 00:20:00
主管
主管看能力，HR看聘人的花費，兩邊都OK才可能錄取我之前面試能力都過關，就薪水談不攏，最後讓HR去請猴子
作者: maxumin (柏青哥代言人) 2016-01-11 07:16:00
看公司,我看過用人主管不能談薪水的.只能hr談
作者:
derayxu (所見的盼望不是盼望)
2016-01-11 08:15:00HR比較大，主管只提供專業能力的評量。
作者:
jab (Jab 滉)
2016-01-11 09:37:00技術員有只到HR的
作者:
sweet222 (就是要讓你感動)
2016-01-11 10:02:00主管因為hr看不懂
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-01-11 12:31:00主管決定是否錄取，但有些公司薪資完全是hr算，主管只有建議在範圍內偏高還是偏低
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2016-01-11 14:21:00
每間公司不一樣 但大部分還是以用人主管為主
作者:
OnesXiao (浩 & 芮)
2016-01-11 18:57:00薪水主管要 HR卡...
作者:
henrk (台北大肥貓)
2016-01-11 20:59:00幾年前面試宏達電，連HR面都沒見到就拿到OFFER
作者: kenny770506 (凱尼) 2016-01-12 02:06:00
HR能決定的佔1成不到，除非你真的惹到他超不爽把你履歷給用人單位
作者:
acgotaku (otaku)
2016-01-12 02:19:00外商好像滿重視hr的評價
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2016-01-12 18:59:00HR可以決定5成，看態度佳不佳
作者:
vios (星辰)
2016-01-13 12:45:00總經理決定