各位前輩先進們大家好
小魯在公司的職等採責任制
就是上下班不用打卡，加班沒補休也沒加班費的
最近才入職也過三個月試用期，但還不滿半年
而公司規定半年後才可以"預支特休"
(意思就是說我目前沒辦法用特休)
最近想請假主管說必須請事假(就是要扣錢)
請問像我這樣平常加班沒錢沒補休，請假要扣錢這樣算合法嗎?

不合法，但你也沒辦法除非不幹不過你是不會請病假嗎？

看似假責任制?蒐集證據舉發他不發加班費吧

而且我們公司責任制請事假不會扣薪水

如果連法條都不設法去了解，就算知道不合法，會去收集資料舉證檢舉嗎？

檢舉把 寶貝 不然就落跑 去下一家被壓榨

就請事假啊

那就不要加班阿

那就請病假啊

不要加班啊

加班那邊有問題 沒滿一年規定本來就沒特休 自行蒐證下班時間 例如從公司撥出電話給家人 再調家人通話紀錄證明在公司

勞基法38條就是給假規定，未滿一年沒特休不違反規定。30條有提雇主工時紀錄責任，但是提到的工時"自動"紀錄就是有問題。一個合法一個違法是兩件事。如果公司大到根本不怕罰金，就是擺明要花錢違法而已。小公司的話就會痛，準備檢舉了嗎？

先去搞懂那些是勞基法規定的責任制........

不太可能以後都不太會遇到要加班<--阿就不加班阿 準時走 公司也不能拿你怎樣 不違法你都有想開104 就每天準時 等資遣費阿 何樂不為?

我覺得 好好跟主管講一下 台灣是個超級人治的社會

時間到就走人，自己愛加班怪誰?

準時下班，重新活起來好嗎？

工程師不適用勞基法的責任制啦，一堆人被慣老闆騙

特休沒用也是可以換錢 跟請事假扣錢 感覺是一樣的

給原PO，事假扣錢合法，但加班沒錢或補休不合法

同樣請8小時 扣8小時薪水 但8小時特休也可以換到8小時薪除非有全勤獎金或是事假影響考績才有差吧

系統自動填上下班時間被勞檢的時候是不會被當作是真正的出勤紀錄的唷

自動填上下班應該涉及偽造文書...

你的狀況是普片的。你可以問同事怎麼做，follow大家的習慣。

準時走就好啊.. 逼你留就先錄音再要求加班費不然你也只是 "自願性"加班說不定公司還要收你電費 下班不下班 在那偷用公司電

這是一碼歸一碼的事情，請事假本來就是扣錢，你應該爭取的是加班沒加班費吧

爛公司~要凹成這樣~如果不缺錢~擺爛等資遣吧~

好奇一問，某手機品牌公司也不用打卡，上下班時間怎麼填的？

之前我也是責任制 12小 休6 請假會扣30k 沒加班費真的不要幹