作者:
pp700124 (kobe強姦犯)
2016-01-31 14:58:45小弟剛快到某做麵糰廠試用期
於這星期四提離職也寄信了
星期五天真的以為老闆會幫我簽核，他還打來叫我要記得請假，不然算礦職
這下好了 今天抽空回公司請假 發現他離職單簽核都沒簽
依公司規定說未滿試用期離職要七天前提出
請問到下禮拜四離職單還沒動
我要怎麼樣尋法律方式解決 或是其他解決方式
至於離職原因就是另一個故事了
作者:
sss1234 (簡簡單單)
2016-01-31 15:07:00要離職一天就夠了
7天是從你提出開始算 他擺爛不簽你還是可以走等等 沒滿三個月是當天提當天走....7天三洨是唬爛你他真的擺爛不簽你直接殺去人資看看吧
作者: kiki102 2016-01-31 15:29:00
照勞基法規定就好
作者:
leacks (天行者)
2016-01-31 15:31:00如果曠職曠到離，會有離職證明嗎？
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2016-01-31 15:34:00七天是假的啦，你才待幾個月，是能幫公司什麼七天給你，也搞不出東西來，七天是給他好找新人啦～
到新公司報到 沒離職證明有差嗎? 會不讓你報到?頂多在原公司黑掉而已，反正這輩子也不會想再進去?XD
作者:
Adrian (Eternity)
2016-01-31 15:44:00沒簽不會怎樣啊 他如果要讓你繼續領錢不是更爽
作者:
taipoo (要成功要積極)
2016-01-31 17:20:00真的不想做了，又何必再乎公司流程呢？
作者:
vgimi (等一個人咖啡)
2016-01-31 18:31:00麵團廠? 欣興?
作者: arhuro (什麼都沒有) 2016-01-31 19:22:00
勞基法有離職預告日期 勞基法也沒有試用期 滿三個月要10天你未滿三個月 講了就可以走了 公司規定會比勞基法大?拿你的離職申請 mail 螢幕截圖 內部信箱寄給主管 CC給人資就算告知了 人資如果還跟你講公司規定7天 你就拿勞基法打他臉
作者:
cf (百感交集)
2016-01-31 19:58:00cc CEO
作者:
f124 (....)
2016-01-31 22:04:00存證信直接出去 你管他要不要簽...
作者: Lorekeeper (博學者) 2016-01-31 22:52:00
照勞基法規定，離職信有寄給主管CC給人資時間到就可走離職只是通知不是申請，不用上頭核準
請問 mail 給主管+人資的做法是很一般的嗎?因為我最近也照這方式做，被主管說這樣很容易被人資誤會是主管跟下屬之間有問題，下屬離職才要以這種方式告知。雖然他說自己 don't care，可是我覺得他超 care 的啊XD
作者:
robler (章魚丸)
2016-02-01 00:05:00他超care你就應該這樣做阿.. 慣主管又愛凹人回到主題 離職信一定是公開寄 一階主管 二階主管 人資
作者: bato (香菇) 2016-02-01 03:45:00
照勞基法就對了，有發信告知就可以，一天就可以解決了
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-02-01 09:24:00搞不好只是老闆忘了簽...
作者:
sai1268 (....)
2016-02-01 15:19:00再發一封add HR in loop
作者: stars816 (Hank) 2016-02-01 16:07:00
麵團廠是哪間？