待了某封測大廠後，才了解管理職才是公司培養重點，底下工程師出包他們只要負責去開
會跟制定改善計畫。
執行action的不是他們，只要出張嘴就好，被洗掉的也永遠不是他們，看看那些工程師工
號都新新的。
每年尾牙管理職都吃飯店，營收創新高他們也是吃飯店爽領bonus，工程師跟op都吃路邊
攤。
奉勸要進科技業的先打聽好，如果沒要升等的不要浪費青春在這，而且管理職就那幾個缺
，如果你沒有狼性，早早考公務員最實在，
不要做了5-6年錢沒存到，年紀也大了，這才慘，五年夠你考上普考了。

我可以永遠笑著 扮演你的配角

在妳的背後自己煎熬

你可以不想要

想退出要趁早

你沒有非要爆肝到老

所以你就工務員心態啊，你覺得主管爽你怎麼不會努力作主管啊？

樓上就是封測慣主管思維～

新低能光電???

怎麼看都在說神教

去火星找工作看看吧

努力錯方向了 要努力捧懶趴拍馬屁 才能當主管

自己問題吧 哈哈哈哈

除非公司真的有在研發 不然一定都是這樣政府部門也是一樣啊

就是神教啊

封測機器頂多一個月就摸熟了吧？剩下不就出事摳廠商跟拍馬屁如果我有理解錯請指教而且封測廠也不用什麼專業技術，非理工科的都可以做啊

技術因子少,政治因子就多,

會做事不如會做人！ 你在這邊靠杯,上面的也聽不到啊...到底是你適應環境還環境適應你？ 先把這個問題搞懂吧

一推樓上嗆工程師...真令人搖頭

封測廠已經等於所有科技業?

觀念嚴重錯誤 是除了老闆沒人是不可以被取代的

同上，管理職缺，也是壓力大，隨時會被取代

ㄎㄅ我也覺得原po在說神教

明明一開始的推文還滿有梗的阿 怎麼後面就認真了起來= =

一個是精神壓力 怎比較通常技術低的產業都這樣

去哪不都一樣~公務員也一樣啦～會考試不是重點會做人關係好才是重點

感覺在說神教!

但是要G7以上 不過主任就年薪百萬了

阿工作不都是為了要升等？

你在說神教對吧

奴奴奴

封測工程師這麼爽，怎麼不來當