去年10月底到新公司上班,在進公司之前待業了半年，
而原本就已預訂年底要完成人生大事,面試時也誠
實告知會有結婚計畫,結果offer get 報到日也在
婚宴後一個禮拜,當時是計畫先宴客但不登記,打算
等新公司工作上手穩定後再去登記補請婚假．
日前我跟人資承辦人提出請婚假需求時,人資表示當
初是看我要結婚才讓我晚一點報到,而我現在提出,
感覺不打算讓我請婚假,說什們請的話不好看,觀感不佳
等理由,如果撇除觀感問題,依法的話我算站得住腳嗎?
因為目前我還沒去登記結婚,這樣公司可以不讓我請嗎？

請完再上班不是很比較好，看你想放幾天說錯，報到時間延後就好了。。。剛報到就請假。。

同意樓上+1 位子都沒坐熱就請 的確觀感不佳

試用期間內就請假確實觀感不佳，小心公司依法要讓你請，也可以依法因試用期內不適任請你回家吃自己

補充說明,試用期已過了,想說勞工權益看能不能爭取

抱歉，沒注意到去年10月

我也沒注意到XD 那就請阿

現在都已經半年了，就直接請啊，不用客氣

只看過先登記後宴客 很少看到先宴客後擇日登記的

去看看法條吧 可以請就請啊 工作量不干擾人太多就行吧

純粹就是為了多賺假才延後登記的，觀感當然不好

看過工作不怎樣的同事 也是請好請滿啊 還不是爽爽過主管打考績的 他沒說話 其他人能講啥話

有差嗎? 主管沒講話 按照公司規定來 其他人要說啥

台灣現在是登記制，當初面試有”如實”說會等到半年後再登記嗎？ 吃像難看，恥力夠的話就去申訴吧

觀感不佳 科科 有些特殊假一輩子也沒幾次 平時做事認真比較實在

婚假一輩子有幾天？老婆一生有幾個 會比上過班的公司多?法律上一定站得住腳，而且正常的主管都會理解

觀感不佳而已，於法站得住

也還好啦…都過半年了，工作應該也上手了上面都是老闆嗎？勞工當然要支持勞工啊

跟老闆喬好就行啦

倒不如跟主管說明坦白，但是要講清楚沒有要強姦他的意思，只是想請教他的看法。基本就真的只是影響觀感，那就讓影響小一點。

自己權益還扯到觀感不佳....

勞基法印象是看登記日 不過公司可決定看宴客或登記

4f，請問依法哪來的試用期？哪一條法律？

其實你跟人資說上次結的已經離了，這是第二次結婚就好了

還社會觀感不佳勒XDDDD

依照勞基法新規定，婚假變得更有彈性

明明是公司違反勞基法，偏偏有人愛護航，感覺是其實是奴工才會觀感不佳吧

台灣人生病了~開始護主隆恩

我覺得(1)沒給offfer就要求離職有很大的問題。

請 大不了換工作

公司也沒不給你請吧 不過觀感不佳是一定的

我先前報到日跟訂婚也是差幾天，想晚一點再報到，但當時主管堅持要我先去報到再請假，後來才知道是攸關一些公司的福利才要我在那時候報到..後來結婚時因為蜜月還沒安排好，所以也是先知會主管再ccHR同意延後婚假日期，因為相關規定都是白紙黑字，HR也不會刁難

我是1月報到，12月底前有先知會人事與用人主管所以我去了1月就請兩天事假，三月請婚假加事假(渡蜜月)雖然是去年的事，但依規定公司還是要給假