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Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

作者: SuNiDeBe (RicoChet)   2016-03-07 09:51:58
卡拍謝,我工作是律師（執業三年,不敢說老,但也不菜了)
本所有些科技業的法人客戶,偶有這種所謂"勞資"訴訟要處理,
最近剛結束一件跟本篇主題幾乎一樣的訴訟,
又看了您的回覆,看了實在有感而發,
以下僅針對您這兩句話做回應：
※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：
: 2. 薪資證明很多方式可提供，薪資條、存簿、網銀截圖..etc。
:
作者: sca133   2016-03-07 09:54:00
推。
作者: wsxasd123 (騎龜甩尾對決噴射靈車)   2016-03-07 10:04:00
這篇回文是有實務經驗的律師講的, 應該 M 起來
作者: KobeEatShit (劉德鴻)   2016-03-07 10:06:00
真的 漫長的訴訟過程才是最折磨人的
作者: abola921 (南港金城武)   2016-03-07 10:09:00
推
作者: KanoLoa (卡)   2016-03-07 10:15:00
想問蠢問題：B公司"教唆犯罪"之成立可能性 ..
作者: zcad (括)   2016-03-07 10:16:00
推
作者: creation09 ((⊙ω⊙))   2016-03-07 10:17:00
推
作者: wake7078 (KK)   2016-03-07 10:19:00
A告甲是剛好 不殺雞儆猴 PTT上A公司薪資一目了然如果可以退一步 當初何必簽約?
作者: bpq   2016-03-07 12:24:00
這樣說來，跳槽到時間軸的人依時間軸的規定，他們的前東家應該都能告他們惹
作者: roggerbass (Go insane)   2016-03-07 12:29:00
有人下次被要薪資證明的就叫對方法務出來認證
作者: dormlife (阿賢)   2016-03-07 12:43:00
推。風險都是員工扛
作者: leondemon (狗狗)   2016-03-07 12:47:00
推>爛公司馬上高下立判
作者: redskyism (dreamer)   2016-03-07 13:01:00
路過問，若辦卡或房貸時提薪資證明也會違法嗎？
作者: ted0923 (大推)   2016-03-07 13:02:00
請問這樣B公司有構成教唆犯罪嗎XD
作者: mathrew (Joey)   2016-03-07 13:11:00
推這篇
作者: hsnumax (^_^)   2016-03-07 13:18:00
推說明
作者: roader28 (期待)   2016-03-07 13:47:00
推
作者: virdust2003 (XDXDXDXDXDXD)   2016-03-07 14:13:00
推
作者: mico409 (mico)   2016-03-07 14:51:00
資方的態度就是 鈔票我數 責任員工扛
作者: koln (koln)   2016-03-07 15:03:00
專業 應該要讀法律 終極目標當總統
作者: freedls (阿嬤覺得你冷)   2016-03-07 15:12:00
推這一篇
作者: vn509942 (如履薄冰)   2016-03-07 15:36:00
爽我爽 苦你苦
作者: clubee (柏拉)   2016-03-07 15:44:00
推
作者: BalloonBa (巴倫巴)   2016-03-07 15:47:00
推
作者: valjoux (壽山吱吱王)   2016-03-07 16:58:00
時間軸讚讚讚！！！
作者: bab7171   2016-03-07 17:20:00
推，不要再要有白目公司要上家薪資單
作者: cvv00010 (謬論)   2016-03-07 19:43:00
推 幫高調
作者: acelp (未來，一直來一直來)   2016-03-07 21:11:00
有些大公司在正式履歷表是沒有以前工作的薪資欄位 但檯面下怎麼作又是另ㄧ回事了
作者: Argos (Big doge is watching u)   2016-03-07 22:13:00
推 感謝你的熱心法律諮詢 老實說這段文在外面說不定要收錢
作者: james0146   2016-03-07 22:20:00
推給大家看,不要在跟公司有簽署薪資保密下,還一直洩漏,有些公司只是不告而已,要告的話,對勞方真的是很麻煩的一件事
作者: lovelycateye (我還想要更多力量)   2016-03-08 00:10:00
有A公司的提示嗎？爆出來應該他們就不用想混了
作者: fgh81113 (阿景)   2016-03-08 00:22:00
爆出來 此律師應該也不用混了
作者: Jasy (傑西)   2016-03-08 00:35:00
時間軸不僅是公關部門該火 HR和法務部門也不知幹啥吃的程度如此是要混個屁阿
作者: yoco (眠月)   2016-03-08 02:46:00
xyz 好好反省一下
作者: automaton   2016-03-08 08:37:00
大推
作者: sendtony6 (TY)   2016-03-08 08:59:00
推
作者: shallmin (皿皿)   2016-03-08 14:42:00
推
作者: ashyang (LMC)   2016-03-08 16:07:00
推,免費的
作者: kane711119 (kane711119)   2016-03-08 17:33:00
謝謝專業解答
作者: cuteshaun   2016-03-09 01:02:00
中肯
作者: LUB500 (理由伯)   2016-03-09 03:17:00
太專業了!!!
作者: bqbq (Dolphin)   2016-03-09 07:26:00
這篇推
作者: annalin1224 (Anna Lin)   2016-03-09 07:41:00
推
作者: mkoiu (mkoiu)   2016-03-09 23:50:00
推我比較好奇在有薪資保密協定下A公司要怎樣知道前員工透漏薪資?1.倘若從B公司，大可以說是B公司自行推測…從b公司拿到薪資條?這樣沒有個資法的問題?
作者: FLJX (檸檬雷夢)   2016-03-10 18:19:00
推
作者: bbbing (無)   2016-03-12 23:54:00
假設，依照板上經驗，這家B公司一定要討到薪資條才會錄用那能不能將錄用本身做為根據來提告?(即使多半無罪)
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