小弟有點被搞混了，所以想說PO文來問一下...若不妥請刪我文或是我自刪(應該會用..)
目前已經是離職狀態了
3/2 跟主管提出離職，當時的離職單是寫3/31，剩下5天年假用請假單，
請月底最後一個禮拜，主管同意。
3/3 早上開會後，主管跟我單獨說，要我今天就走人(說甚麼離職員工工作心態不好
不如早點走)，剩餘年假還有5天會用錢另外補給我，隔天交接
3/4 交接這天，工具有的沒的交接完畢，但是會計=人事那邊變成是，要我改休假，
改成3/4~3/10，要我3/10號才算離職。當時不疑有他就用立可帶塗改(塗改日期
有點忘了，印象中是3/3+5天特休)，說是錢會算到3/10號
3/7 主管早上Line我說，不是約好是3/3離職，怎麼還會有假單要簽收
過了一小時(我當下沒看到Line)，補一句誤會我，是會計=人事自做主張
目前有個問題，我不太能理解主管跟會計的離職方案差在哪裡...
到底特休那5天有沒有算到錢？
離職單原本是寫3/31，會計叫我塗改成3/3+5天特休，我的理解是我的確是這天走的，
所以也沒多想就改了。
但是問同事同事是說我被表，又說他還在公司上班別問他為甚麼...
還是我應該跑一趟勞工局問會比較清楚？！
感謝各位看完<(_ _)>
作者:
cutesakai (魯蛇打掃小弟in大陸)
2016-03-07 21:59:00公司省了資遣費 傻傻的
作者:
ricetin (胖胖)
2016-03-07 21:59:00樓上正解!!!
看起來是錢的名目不一樣？一個是算特休（不扣錢）到10號一個是離職假沒休完換錢自請離職沒有資遣吧？（除非要說從3/31提早到3/4號這點
主管的就3/3離職而薪水算到3/3另加5天特休的錢，人事的就3/10離職而薪水算到3/10然後把特休放完
我也是搞不清楚差別在哪= =..本來就是因為公司+主管機車，因有了規劃，提前一個月提離職，怎知就變成當天走然後還搞得莫名其妙，今天公司打給我兩通不知道是不是為了要改離職日期，目前拿到的離職證明是3/10
作者:
hsiung9 (熊九)
2016-03-07 22:53:00你年資是多久? 一年內10天後要你走都正常，你可以堅持
作者:
hsiung9 (熊九)
2016-03-07 22:54:003/31，不然可以硬起來要他照規定資遣你那就是20天，他頂多叫你3/27走外加資遣費，你可以硬著幹跟他說3/31自己走，不然3/27走加資遣費選一個他是沒理由叫你3/10走的，除非"你自願"，和憲兵填單一樣
看來我太晚問..+上傻傻的被拐目前已經是離職身了，目前比較有爭議的是特休錢的問題
作者:
futureq (無名再見)
2016-03-08 00:14:00直接去公司問楚吧，免得被弄得團團轉!硬起來吧
作者:
ziggi (ziggi)
2016-03-08 08:24:00奇怪，人資是你老闆還是老闆是你老闆？人資叫你這樣做你要叫他去跟你老闆橋啊，你這麼好指揮哦？
無所謂啦 想擺爛就該早點擺爛 要走巴不得馬上走 ok的你這樣只是會計想作業方便而已倒是主管不慰留還不留時間交接才是奇怪吧