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最近 部內 要更改打考績做法
原本考績是 一年打一次， 由主管 個人印象打
並參考 加班時間。
現在改成 每個月打一次
可是評分項目，主管說可以提出來討論
請問其他公司 機構工程師 都怎麼打考績呢
我是覺得很難，每個人負責的專案，難易不同
很難以產出，來打考績
而若以加班來打考績，目前就是
很多人，都把事情留在晚上做
甚至晚上留下來聊天，騙騙加班費
請問其它公司，考績是以什麼來打呢
謝謝
作者: toeic101 (rick) 2016-03-10 16:33:00
你留下來不回家就贏了！
作者: coon0512 (YOYO chen) 2016-03-10 17:02:00
同意樓上
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2016-03-10 17:31:00看跟主管麻及程度, 再看有沒當Leader 其他的就別想太多
作者:
freez 2016-03-10 17:41:00看加班時數打考績...滿無腦的
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-03-10 18:26:00怎麼打只是表象，還不是靠印象
作者: DamnIAmSucks ( ) 2016-03-10 19:09:00
看會不會捧主管LP而已...
職場只是政府的縮影，看看政治人物的表現，就暸解如何生存
作者:
Mary5566 (Mary5566)
2016-03-11 01:03:00看機種火紅程度阿,邊緣機種就是黑
作者: ciula (ciula) 2016-03-11 07:17:00
看加班時間... 那公司不用刷卡的kpi 不就負的 鳥公司趕緊換一換吧
作者:
aadsl (aaids)
2016-03-13 09:28:00考驗演力