小魯在ERP顧問公司任職了七八年
對XX模組略有一些研究 ABAP也能寫一些 實際執行過的導入專案10來個
最近因為一些個人因素 動了想轉職的想法
在104履歷開啟之後 也陸續接到一些email、電話邀約
比較合適或有興趣的 大概面試了三間
對於不太符合專長或興趣的 基本上都會禮貌地回mail婉拒 感謝對方
沒想到... 這星期收到OOO科技公司人資的來信
邀請去面試SAP YY模組高級工程師一職
但是這個YY模組跟我所專精的 有不小的差距
於是就回信詢問了一下 是否有甚麼誤會呢? 並留下電話表示若方便可直接了解一下
接到電話後 人資表明因為她不懂IT領域的問題
請我reply信件 她會再將問題詢問老闆(?)
沒多久回了一封信
劈頭一句：
"主管表示若您覺得不夠專精就先取消面試邀約"
"主管表示若您覺得不夠專精就先取消面試邀約"
"主管表示若您覺得不夠專精就先取消面試邀約"
看了三遍之後 覺得好鬱悶啊~~~
到底是對方有問題 還是我太玻璃心啊... ><
就算主管真的這樣講 HR姐姐您也可以稍微潤飾一下再發給我啊=.=

你自己都沒信心了還怪別人 呵

還好吧 他就是要找專精的阿

事實上你自己也表示你不專精。既然如此取消也是合情合理？

...

那你就不要去!有骨氣點

.....????? 你想表示甚麼 = =

就只是誤會一場找錯條件了而已別放在心上 台灣的人資真的不用太期待 都有軸心國給你當參考了....

主管講的是實話啊，你自已都認為他找錯人了好奇的是，換個模組學一下很難上手嗎?

真的很傷心就回嗆她阿...請貴公司下次找適合人選時能更用心篩選,避免浪費彼此的時間.

這樣也要抱怨

炫耀捏

藉此文問一下各位,如果收到面試邀請,但對方卻表示會用徵信調查我的相關資料(學歷,公司等等.....),這樣會讓前公司知道嗎?因目前還是在職