作者:
acosy (acosy)
2016-04-10 08:32:30版上的各位大大應該都身經百戰了，
所以上來請益一下各位。
面談的過程中，有時人資的角色是很重要的，
比如像友達，人資通常是最後一關，
過不了人資這關，就算主管再愛你也沒用。
人資出現的時機，有時是面談前，有時是面談後，
每間公司的作法都不同。
不過，似乎也有一些公司，人資的角色就只是拿資料給你填、送上性向測驗成績而已？
至於該跟人資請教的事、或是人資該跟你說的事（制度及福利面的東西），
面談的主管就直接跟你說完了。
這有兩種可能，一個是你面試不到人資，所以GG了。
另一個是跟本不必跟人資談，offer get與否直接由面試主管決定。
大家的經驗呢？
作者:
wuwaiter (掛~~有事打我手機)
2016-04-10 08:45:00我前兩份工作，都沒有經過HR的面試，只有直接主管的
作者:
Qcloud (Direction)
2016-04-10 08:50:00一堆不用過HR的 我去面試三家前排的公司都沒經過HR
作者:
koden (Roll With It)
2016-04-10 09:01:00沒人資都小公司居多(只能算助理小姐) 所以都老闆直接找面談
作者:
docker (船塢工人)
2016-04-10 09:21:00很多hr不面試
作者:
wowya (無聊的新竹~)
2016-04-10 09:29:00沒過hr的職缺會是多好?? 顆顆
作者: mryf (.......................) 2016-04-10 09:33:00
過不過hr跟職缺好不好有什麼關係嗎？ 一個公司好壞職缺都有hr還不是同一批人？
作者:
EZ5566 (料理是帶給人們幸福的)
2016-04-10 09:38:00我面試過不用HR的，進去之後才發現是個爛公司
作者:
loloman (吃飽的感覺真好)
2016-04-10 10:18:00我現在的工作就是主管打給我，中午出來星巴克聊完就定好人資只是後面談相關細節跑流程用，但這通常是有經驗之後我公司也是算小上櫃兩年而已，最近莫名奇妙股價還有40
作者:
kaiyah (零極限)
2016-04-10 10:27:00去瑞昱面試 當天面三主管 隔兩星期副理直接討論薪水
作者: aries198012 (Aries) 2016-04-10 10:28:00
某手機廠，面試沒有人資，只有第一關考英文與邏輯時有出現幫忙設定電腦大家都有講公司，那我也補一下，是HTC
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2016-04-10 11:05:00Mm 都可不用面人資，電話直接談核薪
作者:
drmfs01 (red)
2016-04-10 11:21:00看公司...
作者:
tzeru (Roger)
2016-04-10 11:30:00從來沒有面試過人資，都是百大企業唷
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2016-04-10 11:43:00HR權力哪這麼大 決定權當然是主管或高層 HR照辦
作者:
samtry (偉)
2016-04-10 11:49:003、5樓被ㄧ堆人打臉，哈哈
作者:
misson (綠色九層)
2016-04-10 11:53:00直接面試總經理，不用經過人資
作者:
godwed (章魚)
2016-04-10 12:05:00只有GG有面過HR，其他間沒有，都有拿到offer，呵呵
要不要用人，應該是單位主管決定吧!但，在傳產人資權利都超大的
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-04-10 13:07:00找人都是自己面試或請相關部門主管幫忙verify 人資功能就是有104權限跟跑流程 技術專業真的還是需要自己確認
作者: vilia0227 (Supreme) 2016-04-10 13:09:00
製程三口沒面hr,但有錄取
作者:
rrryln (rrryln)
2016-04-10 13:42:00安勤沒面試人資，只有主管
作者:
popher (popher)
2016-04-10 13:56:00面過金融業，資訊經理跟人資襄理一起上。汐止某大公司沒面人資
作者:
McDaniel (Taiwan #1)
2016-04-10 13:57:00我是副總跟我談薪的，人事只是負責與我接洽及安排面試的
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-04-10 14:30:00拿過四五份offer 還不知道什麼叫跟人資面試.....
我也不理解跟HR面試幹嘛，他是有什麼專業可以評斷你的技術？
作者:
EZ5566 (料理是帶給人們幸福的)
2016-04-10 14:50:00我遇過HR談$$而已吧y
作者:
D9780381 (手一些先生)
2016-04-10 14:56:00如果是新鮮人 HR可以藉由談話判斷人格特質是否為公司需要的特質(奴性重不重) 不然真的不知道公司養HR有什麼用
作者: lngagg (lngagg) 2016-04-10 16:20:00
HR工作不就砍薪專用。有面HR不是好事
作者:
koden (Roll With It)
2016-04-10 16:40:00我被打啥臉? 不懂S邏輯
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-04-10 16:50:00koden的確被誤會 他是指沒HR是小公司 不是沒HR面試是小公司
面試過外商，HR問得滿仔細的，核出來薪水也符合行情啊
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-04-10 16:51:00但是大家在談HR面試 你突然聊公司有沒有HR職缺 被誤會不意外
作者: jessieyao (藍) 2016-04-10 17:50:00
雖然我沒面過很多家，但我面過的是一半有一半沒有面HR但沒有面到HR的也都有上，大概是該公司流程就是不用面吧? 另外這也看工作性質，即使是同一間公司有的職務可能比較不看重人格特質部分(更著重其他方面)，那也沒必要面HR，所以有沒有面到人資很難說啦
有，免過一間，人力都是靠工程師找，面試要面四五位工程師白板題跟考卷，還要面主管，完全不問態度問題，程度不夠就感謝函
作者:
mathrew (Joey)
2016-04-10 20:26:00就看公司啊 這有甚麼好大家的經驗的....... 完全不懂
作者: fireshit (...) 2016-04-10 21:54:00
我覺得主要還是主管是否意願要用你 人資是還好
作者:
samtry (偉)
2016-04-10 22:29:00bkm1說得沒錯，應該是我誤會3樓想說的，這我沒仔細把他語意看清楚，如果他說的是你猜的，那應該要忽略他，因為文不對題根本在說廢話
作者:
miless (miless)
2016-04-10 23:35:00現在在U,沒面到Hr，原本以為沒上，但下禮拜就通知了不過不知道是不是職務賽的關係啦哈
作者:
Qcloud (Direction)
2016-04-11 08:46:00文不對題的廢話+1
作者:
gw112 (gw112)
2016-04-11 12:24:00中科院 長官面試10分鐘 結束
作者:
ck930432 (我愛T-Mac)
2016-04-11 21:23:00M foxconn都不用