現在陸陸續續有在面試幾家工作，有的也拿到offer了
有個問題想請問各位，原本就有計劃端午連假要再請一天出國去
那提出請假的時機是
1.面試階段就先講好，某日要請一天假呢?
2.還是拿到offer後跟報到前說?
3.亦或是等到進去後，請假之前半個月或一個月再提呢?
請問哪個時機點最合宜呢?

面試時把未來五年的假期規劃都寫進去

3

我自己是1

延後報到就好吧

3

面試的時候會說

台灣勞工真的慘..請一天假而已還要想是否面試的時候提

公司如果第一年有給假 那請假是你的權利 進去後再說即可

先講好啊 如果連端午連休都不准 這家你還想去嗎

面試先說ok啊，能先說就說

有些公司第一年沒特休,事假又比較不好請,事先問好比較安全

有些主管的觀念是沒特休就不要請假進去的話可以跟同事打聽主管的風格

我是覺得面試時就先講，要是這樣就不被錄取的話，這家公司你應該也不會想待

所以一定要先問 可以立即看出他對請假的態度 以免後悔有些變態主管 像我妹最近請喪假 被擋 說公事重於家事

3吧....

連喪假都檔簡直沒人性

喪假都擋的，就直接離職吧！順便告訴大家是哪家公司？

擋喪假真的是很少聽說............

重感冒都得進公司了

我1，而且去年我是現在上工六月請休五天不過請一天，這樣都不行的公司不如不要去

連假前後請一天 講不講都無所謂吧

還好吧！前一天講隔天就放了，任誰都有私事的時候啊！難道緊急事件時還怕觀感不佳就不請嗎？臉皮太薄了...

我三份工作都是進去沒多久就請假了X事情有做完，幹嘛怕請假別人說閒話X面試時說你要請，人家說不定還覺得你有自信敢講面試落落大方其實上的機率反而高

1比較好

1會給公司事先報備的好印象，3會給公司凡事會有所隱瞞的壞印象。

端午是六月的事情 3吧才請一天 是有什麼特別值得提的?

小公司大概先說吧。我之前公司有人報到沒多久請假一天，就bye了

進去之後再提 基本上不要表現太差勁 請這個假不會有負面評價

觀感一定不好的.....

太長的假是建議面試的時候先說，不過一天真的還好吧

一天也要報備 有事嗎? 不過先講可以測試主管 這也是參考方向

我當初進現在的公司也是跟你相似情況，最後很沒種的因為考量才報到兩個月就請假怕觀感不好就沒請了

3，一個新人少一天上班是會影響到什麼

我是1.先講好我也不用到時候這麼尷尬

3. 請一天假的，三天以前請剛剛好而已

連假人人都想請，先講比較好，搞不好根本輪不到你平日請一天當然沒影響，但是連假就自己長眼點