各位好
目前小妹擔任廠內QA (MQE)
由於CQE離職, 主管要求我承接此CQE的一些客戶
但是小妹外語能力普通,還沒辦法很流利的使用英文,覺得超出能力範圍
但是主管聽不進去 要我接就是要我接 沒得商量
目前這間客戶有異常 已經燒了三個月了 而且還是再發
突然就要我承接 老實說 能力真的不足
一個禮拜concall兩次 都用英文
由於公司文化就是沒有人帶著學習
主管完全才不管你能不能 基本上就是無法溝通 也不會嘗試解決員工困難問題
要你做就做 不做就黑你 說影響公司氣氛 讓主管難以帶人 呵呵~
想請問大家有什麼建議呢
謝謝

小妹...

真的小妹就用奈貼主管 假的只能離職

離職吧 除非你薪水很高

拉 fae或 pm 幫忙 不能讓案子掛

難道公司沒人惹?

真小妹和假小妹的處理方式不同啊XDDD

ASE的小妹...

找rd一起來聽呀

呵呵 一看也知道被搞

客戶一定不會因為你剛接所以對你手下留情，只能先找前CQE

以我看你就放者,主管大概也知道你搞不定

讓外語不流利的人對應國外客人,這主管在想什麼???

真的很重要就會有有能力處理的被主管推出來了不會叫菜鳥檔子彈

的老闆要資料、再看這問題是屬於量產問題還是設計問題，量產就找PE、設計就找RD，順便把老闆CC進來別把球握在手

就把能做的做一做狀況有回報給老闆就好

上。英文問題短期就硬上，並看能不能請老闆派同事支援，

告訴你喇，你要過這一關就是要有同歸於盡的想法

要老闆想清楚他不派人的話，你爆了他也黑，別自己背黑鍋

把球丟給後面吧 不然只有你會炸 而且還幫後面爭取時間

趕快找人一起擋子彈，別一個人扛，會爆掉!

老闆:我小孩快生了 要請產假了 先掰哦

二樓你這樣不怕女權團體告你喔

真小妹會撒嬌即可(無誤) 且戰且走應該不用怕...真的有事情不要自己請辭 要被資遣的難度應該很高

很多公司都是這樣啊

合理懷疑是包子店

新人超容易遇到這種鳥事

合理懷疑是PCB的

主管的問題，你應該要講你的職責劃清界線

過太爽？還小妹 我進公司到現在都自己學 現在主管叫我自己lay一條線

樓上不要自己奴就也要別人跟妳一起奴

小妹 加油

包子新人都直接上戰場 被電久就會了

反正別自己離職，要死大家一起拖來死

換個角度想。英文很重要啊

推給RD就對了拉 請RD支援

那你跟我說公司要你幹嘛 不想做就離職阿所以這件事情有讓你因此加班然後沒領加班費嗎?

樓上是在噓什麼？

文章的態度我覺得是想擺爛 那就擺爛 何必上ptt請示

離職啊

原po覺得自己能力不足無法勝任，也向主管反應過了，但是主管不聽，我不知道原po有什麼地方做的不妥？噓的人？

會這樣覺得 但當初是看上甚麼進這間公司 不就是錢所以我說有影響上班時間嗎

沒關係 反正妳處理不來也不會怎麼樣

這主管真蠢 你爆惹頂多離職換間 黑的還是他

原po應該也是有責任感想把事情做好的人 但工作有時候真的就是盡自己所能就好

藉此機會提升個人經歷，履歷開著找備案

樓上正解

豈能盡如人意，但求無愧我心主管應該是沒招了，自己又不敢上。你可以趁這個機會學習整合公司資源。處理幾次這種案子，你就準備高升或跳槽了。

我覺得這是個機會，可以挑戰看看，但記得寄信時cc相關人員，如果你搞定了，找一下份工作有議價的空間。搞不定很正常啊！讓公司資遣你，你的老闆大概也黑了

當作是試煉吧 做不好不會怎樣 反正公司不會因為你這件事沒做好而倒掉

主管沒來開會 表示不會死人 又不是妳的錯 都3個月了看起來不急損害也不大 妳是女生又不懂 適合安撫客戶建議由客戶CQE主導 妳負責找人來開會 順便練練英文請製程給妳全貌簡要報告及之前所有實驗計畫結果安排每周跨部門會議 請主管來參加 集思廣益兼學習

神轎??????

黑心一點就客戶提什麼需求都答應,然後直接轉信給製程去

作啊～ 主管都不在呼了 怕啥？ 他沒法跳了會比你怕死當練功啦～ 之後履歷可以說嘴

就說okok，everything is ok～don't worry be happy～

以前曾經被抓去concall的製程QwQ

當練功，主管應該是比你還怕失業，莫驚慌

客訴....就比心臟大的就好~~主管都不怕妳何必怕~

現職QE的良心建議:趕快去找你家的製程討論吧順便想一下你的8D要怎麼掰，不要等客戶發飆停用你家產品

KYEC喔

包子？

推 主管沒來開會 表示不會死人

主管都不怕了,你何苦擔心,是有領兩份薪水嗎?反正薪水照領,履歷也一邊打開,大概就這樣囉~

不是叫廠端出報告，再叫工程師解釋，再給客戶電一下