在該軟體公司待了2年
算是第一份工作
原本一開始進去同部門還有3個稍長2~3歲的同事
之後相繼離職了
公司也有持續招人
不過大部分的社會新鮮人 都被我們主管打槍
進來的2~3位 不是試用期不符預期能力走人 就是待不到半年就離職
現在整個近150人的公司30歲以下 剩下5個左右
我的部門剩我
年齡斷層個人覺得很大
同事們之間聊的話題當然不外乎是小孩、就是家庭居多
當然個人繼續留的原因是還有些東西在學習中
而且帶領我的那個同事(大我7歲)能力真的強 想多從他那學些東西
不過最近公司的一些政策 把定期技術分享時間拿掉
公司對年輕人的栽培，基本上可以說是沒有
現在猶豫的點 是未來想走技術方向能力還沒學好
如果下份工作是持續走現在做的方向
不知新鮮人2年的年資在軟體業 好用嗎

這不是很好拉 表示是養老公司

我還真好奇哪些公司有定期技術分享

養老公司+1

公司的盆栽與花, 枯枯的看起來沒人照顧,請問該離職嗎?

我公司最年輕的就是我 好我太多了 被電假的

???? 這種地方才好好嗎

等老的走了就換你高升了啊～

表示公司重視經驗，到底有什麼不好的？

這種公司超棒的好嗎 別傻了

重視資深的經驗，不會因為年薪高，只想costdown用新人

反過來想如果一間公司你發現40歲以上的很少會是什麼狀況？

錢拿到才重要

所以你想在一間30歲以上就會被逼退的公司？

不懂你的邏輯，開頭問只剩老人該不該走，回文又說當然還有黑文化不多說，事情都講一半的，是要版友回什麼?當寫日記?

想講又語帶保留，如果你的資訊比網友多還不能下決策那就是自己的問題。

自己問題大 養老公司才好啊

流動率這麼高?又都是老人?又都是有家庭? 怪

只有老人的公司? 如果今天有發生公司的新技術工作都在你身上.壓到你覺得很不公平這才是問題吧= =? 不然照自己職涯走

最好的吧 很多公司幾乎都年輕人 很操

只怕不是沒有年輕人,是留不住年輕人..