※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言：
: 看很多討論來
: 多數人都以總薪資為考慮中心
: 如果兩個職務
: A 年薪120週工時45
120/45=2.67 萬台幣/週工時
: B 年薪180週工時70
每週超過45小時部份視為加班
每週加班25小時
加班費倍率 1.5 倍計算
x=薪資(萬台幣/週工時)
45*x + 1.5*25*x = 180
x=2.18 萬台幣/週工時
這不是健康跟肝的選擇問題
而是單純的薪資高低問題
很顯然B公司薪水少了20%，工時又長
要把薪水算清楚，別只看最後的數字，被資方那些數學遊戲給騙了
: 那個比較討喜啊
: 還是說年輕賣肝 有家庭再開始顧健康？？

可是有人就缺那60萬

現實中，A的薪資，B的工時都算是還不錯的工作了，台灣的工作環境很血尿的，一堆企業都靠壓榨勞工生存

買房子需要的是年薪

年薪

可是包子時薪240 年薪卻只有700K

你才該搞清楚月薪制跟時薪制的差別 不然勞基法幹嘛分開定

很多系統廠 週工時70可是年薪才70

多使用線性規劃的概念

很多是加班也沒錢…

一堆傻子被騙去GG 年薪幾百萬 時薪輸家教傻子住洋房 開轎車 娶水某 家教玩學生 見報入獄被玩其實兩種人生是差不多的

時薪要如何贏家教啊？ 我家教開時薪500被同學說開太低

我以前家教時薪都開600~900，那我是不是沒辦法找工作了...

wa操 一堆打壞行情 語文家教就6kup了 科技宅開那啥鬼

工作只做一年嗎? 老是拿新人的薪水比工作薪水會長,沒聽過家教漲時薪的,每年調薪4%嗎?另GG用年薪180萬/47Hr/52.1=735第3年左右的時薪有些家教也不一定高於735吧週工時47是含請假,放假後的真實工時

樓上你去問 Qoo2222 ，這條件他給的，沒說加班費另外算，就當他試算加班費後那樣的數字還有別想說新人薪水比較低，以後會調高，以我自己的經驗我有個新進同事，以他的能力，薪水算偏低，因此年度調薪時就填加薪15％往上送，結果被打槍，調薪0%。一開始薪水低是「致命問題」，除了換工作或威脅離職，否則沒救。