我先講講我自己遇到過的狀況
面試時講明薪水35K，之後老闆說明薪水計算方式是
35K/28 * 當月工作天數
例如這個月 2016/4 工作天就是21天
面試時講明薪水35K
實際上班之後，才說試用期是 32k，試用期後才是35K
面試時講明薪水35K
實際收到薪水時是 35K - 勞健保
實際收到薪資單時
發現薪水是底薪30K + 5K獎金組成
這種計算方法會差在退休金
我總覺得上面那些都是小動作
我之前有份工作，是外商，原本是掛在國外總公司那邊做
合約薪水是63K
國外的薪水算法是
63K+全勤+餐費+勞健保等等之類的保險
但是後來我被調到台灣的子公司下
薪水一樣是63K
但薪水計算方式變成
合約薪水 = 57K
實質薪水 = 57K+獎金6000 - 勞健保
一來一往，實質薪水差了一萬五左右.....
大家還遇過什麼，資方亂用一堆名目偷薪水的手法？

N來N去 只看到N

第三種 政府帶頭阿還先扣稅 等你不用繳 再退你

其實您可以直接填一個數字會比用N來的好閱讀

聽過35k=30k+5k全勤，請假該月立馬掉五千…

扣勞健保跟職務加給還蠻常看到的

違法都不知道 勞基法的工資是指全薪(含經常性加給)勞動契約寫多少 你實領就是這數字 - 勞健保稅金然後那些加給, 經常性獎金 通通都要算進勞退基金啦

扣勞健保是正常的

不懂為什麼是/28，一個月最多上班時間就只有22～23啊！

4(週)X7(天)=28

勞健保有公司部分跟員工部分.....薪資看到的是員工部分

第三種如果扣的是個人個人負擔, 那是合理的, 不能算偷第四種退休金應該用全額

有數字給推

退休金 差很多~

真血汗，表面35K，實際還是領22K

扣勞健保合理 因為本來就有自己負擔的部分 薪資單上面如果沒有勞健保才該擔心 如果不瞭解薪資最後會實領多少 其實面試的時候可以問人資

我只想問 有63k的工作不做要做35k?

第一個太屌了吧 直接乘0.75

說得好，之前在X碩就是搞這種含獎金扣健保小動作。出差預支馬上扣薪，代墊報帳慢慢給……

法定加班上限60小時 系統卡46 超過不能報

PM3.5萬 工程師4.5萬 面試上PM 進去被強迫轉工程師

那是剛開始工作到現在，薪水當然會不一樣，我在每家公司都沒超過兩年。 一開始還有23K再扣勞健保的.....阿對了，還有排一個半小時的休息時間，只准在公司休息，但上班時間變成 8+1.5

小公司最會這樣玩

扣勞健保怎麼了嗎？勞保健保本來就是員工要部分負擔 其他幾個很扯我都同意 扣勞健保很合理吧真要覺得這樣不合理 那以後跟你報薪資要不要報繳所得稅後的

扣勞健保合理，薪資結構為什麼不問？面試都在睡覺？

第一個好賤

flighteagle 有不少就是面試的時候問到了，有些是面試時講好是實領，之後又扣勞健保....然後還遇過，薪水每月實領40k，但繳稅時發現薪水是18k還可以退稅的....

勞健保合理 其他就是臺灣慣老闆的一貫模式