個人目前有工作經驗
待業找工作中
近期面試後發現
1. 面試過程中
主管大多詢問有無甚麼要發問問題
如果問題太少或想不出問題
面談時間過短
主管也沒什麼特別追問
代表用人主管無興趣指標之一???
2. 呈上面試過程發問中 會當場詢問主管薪資嗎
還是能力不夠強應避免談薪資 等主管要錄取再談 較禮貌??
3. 面試有錄取是否當會主動簡談薪資? 亦或安排二面呢?
如果沒有 應為無錄取!?
但如果主管提供聯絡方式但無續談薪資錄取字眼
把球丟回給面試者 有問題可以找他聯絡
這是客套還是試探面試者意願較大呢
謝謝!

這些問題都沒有標準答案

個人過去當菜鳥經驗 有錄取當面都是談薪資上班時間了~@@無聲卡就幾乎都是無聲卡了...><還是有例外分享!?

有的時候給名片沒有意義，或看你談吐的方式之一

我一面有稍微聊到薪資，二面純粹找我拉賽

變數太多

真的沒有標準答案~你可以當面直接問上的機率~

個人經驗 面試官對你有興趣的話 會一直問薪資可不可以接受

供您參考:https://www.youtube.com/watch?v=5-RtjPBkhttps://www.youtube.com/watch?v=5-RtjPBkntw

問1.確定志向 2.進來以後的細節(EX:領域/組別)

第一點 有些公司就算不打算錄取仍然會問的很仔細

我覺得這跟主管的行事風格有很大關係

教授根本啥都懶得問直接說「不是我們要不要你的問題，我們系做的是OO跟XX，你確定要來嗎?」也有面試直接說「好啊，很歡迎你來啊」

可以把面試學校跟面試公司當成是一樣的嗎??

公司面試你, 你也在面試公司, 完全沒問題就是大扣分沒問題 代表你不重視這次面試 只是碰碰運氣既然只是碰運氣 就不要幻想offer會從天而降

老闆，您好嗎？珍重再見～期待再相逢。

沒有說學校和業界一模一樣，你用心就會發現共通點

最快的辨識方法就是不會跟你說在通知...

不完全是不通知 有的給你時間說會通知 最後一樣無聲卡