沒聽過當歸, 若是真的有也是好事
想想看一家公司營運要長期維持一定的薪資分紅水準
又要對抗紅色的崛起, 董事高層勢必得在人事上採取一些動作
之前聽過國外有3% bottom fire, 國內當然不可能這樣做
紅色崛起會造成削價競爭, 未來營收在短收又要擴廠支出的情況之下
除了現在就要開始釋出每年高幅度調整底薪, 來因應未來的分紅減少
另一方面一定是內部人事要汰舊(指不適任), 或是自動化減少人力
不知道GG是哪一家公司??? 若是台灣公司的話, 這些動作現在就一定得開始做了
溫水煮青蛙....不然發生太快, 應該會很多人很亂
※ 引述《linamalie (拎阿罵咧~~)》之銘言：
: 今天和學長聊著~~
: 他說最近GG有不少down grade的case，
: 34副理當歸成33，
: 33當歸成32~
: 老闆不外乎利用威脅加利誘:
: 『你在33表現也沒特別突出，
: 你確定有把握贏過其他人嗎？
: 如果你去32，還能保你拿S，
: 在33只能拿棍子 (I)........』
: 有當歸的八卦可以分享嗎？
: 感覺吃當歸鴨麵線的機會愈來愈大了.....
: 真正吃到當歸....連對家人也都不敢說....只能吞了...