作者:
smho (白日夢冒險王)
2016-05-12 23:49:18*[1;37m推 *[33mdamm*[m*[33m: 先聽聽你說了他什麼
提一個比較常發生的事情，
文件（硬體線路、規格書之類的），
常發生漏了部分文件或寄錯版本的問題，
我說主管是負責管理部屬跟分配工作，
結果完全不管事（部門有資深同事惡搞），
專案分配也常常出錯，至少要稍微瞭解進度，
常常一問三不知。
我說了好幾個問題，每個問題的結尾，
我都表達了以下的意思，
我可以選擇不說，事實上我也沒打算說，
我也說了要聽實話都不會好聽啦，
但是你要我講的，你想聽我就講給你聽阿！
其實也沒差啦，因為我也不期待你會改，
反正之後要面對的人，跟被人罵的也不是我，
我不習慣這樣的環境，那我就另外找出路，
這樣應該沒問題吧！
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作者:
hergan (Q.E.D)
2016-05-12 23:52:00啥產業
作者:
smho (白日夢冒險王)
2016-05-12 23:53:00***
看你目的吧？是想被加薪留職，還是出一口氣爽，還是單純走
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2016-05-12 23:55:00如果你不是抱著恨液走的，還是人情留一面，話也不要講太難聽
作者:
smho (白日夢冒險王)
2016-05-12 23:56:00不爭糖果吃，直接走人，申請書提出也送人事了。
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2016-05-12 23:56:00但其實也不用多說什麼，不用想說你講什麼會造福到同事隨便一個組織異動也許就人事全非了，能改變的早就改變
造福同事太假了，應該是想出口氣讓主管再道歉一次吧XD
作者: dinway (......) 2016-05-13 00:00:00
你可以回他說你的職位太低 我提的你無法解決 善待其他人吧
作者:
rocla ( )
2016-05-13 00:20:00塊陶啊 跟主管講些有的沒的難保以後遇到 對你沒好處真的想幫同事的話 委婉敷衍點到為止就好惹 剩下看他慧根惹
作者:
atpx (秋雨的心情)
2016-05-13 00:22:00我都直接講要創業, 要走就走廢話這麼多幹嘛羅馬不是一天造成, 組織有任何問題也不是第一天發生多講也不會有什麼改變, 亂放話反而造成後人困擾
作者:
alamabarry (.............)
2016-05-13 00:24:00你破壞了主管的裡想夢境....
作者:
zenuo (堅持到底永不放棄)
2016-05-13 00:34:001 你不是他的誰 改不了個性而且考慮的點不一定你就是對的
作者:
hkop123 (hkop1)
2016-05-13 00:41:00如果是制度面的問題可以提一下，如果是主管本問題那就算了吧
作者:
krosby (可拉屎碧)
2016-05-13 00:43:001 絕對不會後悔 想說真話救同事真的別想!!!
作者:
AiManX (非人類)
2016-05-13 00:52:001 這種不會是想跟你討論的情況 只是一個想開罵的起點看透你直腸子 開個頭讓你入坑阿
回mail留底吧，畢竟談話沒錄音你真的無論如何想回，用字千萬中庸小心，我是覺得不用啦...
作者:
AiManX (非人類)
2016-05-13 00:59:00e-mail在離職只有一個用處 就是離職證明 其他就不用了討論離職就免了 誰知道bcc給誰阿 坑只有大沒有小遇到會曲解別人意思的人 那更慘 白的講黑的 沒必要討論
作者:
mickeyha (M*schief)
2016-05-13 01:08:00救不到同事的
作者:
q11010 (耳朵)
2016-05-13 01:18:00你可以提出問題 但能改變的機率非常低而且會提高讓自己被怨恨的機率
作者:
Tco03 (拿煩惱換幸福)
2016-05-13 01:42:00我們你講，主管在演戲，你最後一定會被捅一刀
作者:
xhung (xhung)
2016-05-13 01:56:00別傻了 立場對立 講再多也沒用 小心得罪人或是被抓把柄
作者:
mickeyha (M*schief)
2016-05-13 02:13:00心裡是2 但看了這麼多先例，只好當1
作者:
Jtke (jtke)
2016-05-13 03:03:00直肚腸跟講話很直完全不可以當成得罪人的藉口
作者: emilyrose (右上草) 2016-05-13 03:26:00
一個組織壞到樹幹（主管職），是救不了任何同事的。建議回信，說些淺層的想法（個人生涯規劃），謝謝公司就好了
作者:
StBeer (熊出沒注意~~中.........)
2016-05-13 03:32:00我是小人，我只覺得留了書面證據，會被拿來做攻擊前同事的材料，平白得罪人沒有過命的交情還要你說真心話，這主管不是很天真就是很壞
主管都只是例行公事的挽留!不是真心想幹嘛!不用做多餘的事了!對這公司的運行是不會有任何幫助的!
作者:
poin747 (波音柒肆柒)
2016-05-13 04:55:00選1吧 這種都聽不進去的 就算懂了也是表面敷衍你 之後還是沒改善
作者:
ohlong (強森)
2016-05-13 04:56:00走了 多說無益 很多主管根本聽不下去也聽不懂 不是個案就算聽的懂也會故意整你 不要傻傻的
作者: fencingboy 2016-05-13 06:49:00
不需要了 隨便敷衍幾句就走
作者:
gguntank (我會更強的)
2016-05-13 06:59:00如果後續工作還是相關產業 是覺得不需要講那麼明啦 日後也給自己留一條路
作者:
maxmina (marx)
2016-05-13 07:01:00不用講真話
作者:
kakoiee (OP)
2016-05-13 07:28:00你第一份工作齁 選1啦 以前我選2後來還不是一樣
作者: x123392003 2016-05-13 08:01:00
你破壞了皇城之內的和氣
作者: disabledman (m.m.) 2016-05-13 08:02:00
要我就什麼都不會說，留點情面，說人生規劃
沒必要，要走最大！理由隨便編就好不用指望你可以改變些什麼
作者:
egopop (逆著個性做人)
2016-05-13 08:34:00離開前 縱使有很多的不爽 也要留一點給人探聽的 打壞關係以後狹路相逢 真的就是GG了
作者:
oops66 (誤導給寵物!)
2016-05-13 09:02:001吧 有講就好了 高手過招點到為止 難道要講到他土下座嗎
直接走就好了，說太多不但對自己沒有幫助，反而可能搞壞彼此的關係，改善讓同事更好？應該是在職的人要做的…而不是一個已經要走的人幫忙
作者: giantwinter 2016-05-13 09:09:00
土下座為止
作者:
testPtt (測試)
2016-05-13 09:36:00肛他
作者:
pccheni (十月圍城)
2016-05-13 09:41:00留 下 來 就 黑 了，肛 他。
作者:
triptane (triptane)
2016-05-13 10:47:001
作者: hidog (.....) 2016-05-13 11:16:00
1 點到為止
作者:
marderly (AMeiZING!!)
2016-05-13 11:47:001 日後好相見
作者:
volcom (å—å°ç£å»ºæå°å¤©çŽ‹)
2016-05-13 12:10:00離職的最大，在辦公室大便給他看其實也沒差我當初要離職時跟前輩差點幹架超爽的
作者:
CLFJ 2016-05-13 12:35:00不用講，也不用以為你可以拯救公司。拯救公司不是你的責任
絕對不能講真話 親如家人有時都承受不了了 更何況只是同事上司 臉上不動聲色背後說你不是的多的是
作者:
aadsl (aaids)
2016-05-13 13:12:00最後一天上班日再直接說 不然到你離職前會被煩死
好奇一問 是不是西方人也會選1? 感覺選1是東方人特質就東方人 含蓄 偽善 西方人比較直接? 所以西方人會選2?
作者: giantwinter 2016-05-13 17:22:00
1
作者:
cychine (cychine)
2016-05-13 17:33:00傻了才跟他543 一句另有規劃 就打發了
作者: kaibaseto 2016-05-13 17:56:00
選2的話可能會造成反效果變成好心做壞事
作者:
smho (白日夢冒險王)
2016-05-13 18:28:00感謝各位意見，晚點忙完一次看，謝謝。
還是想選２，可是用詞技巧要非常高超，盡量採中性詞彙，不涉及人身攻擊。可是照你講的，主管慧根不足，難度應該會再提高。
作者:
damm (Anubis)
2016-05-13 20:43:00先聽聽你說了他什麼
作者:
USD5566 (美金五千五百六十六)
2016-05-14 01:01:00最後一天再說+1 回信可以點問題 但是用詞不要激烈
作者: nchrist (真的是開始) 2016-05-14 01:49:00
禮貌性回覆他信即可 走才是你目標阿我是覺得連點問題都不用 因為那不是你的責任何況你不知道回信點問題後 他會寄去哪裡
作者:
mathrew (Joey)
2016-05-14 03:36:00真的很想講很想幫同事 點到就好
聽聽就好了，之前提離職也是一直闆問問問，你以為他真的不曉得問題點在那嗎？別想太多了，多說多浪費時間，倒楣點的還會被拿出來眾人鞭...
作者:
abobstar (Mr.噗噗)
2016-05-16 14:51:00都要離職了 就別管太多...默默離職就好