上禮拜跟同事一起去面試
結果今天兩個人都offer get
對方人資開615報到
但現在離職一個月也要624
是說有講要交接事情可能會晚一點
現在跟同事在想要怎麼開口提離職
同個部門
同時去講好像也怪怪的
到時候問去哪裡也不知道該不該說
其他同事是說反正都要走了撕破臉就算了
但有點難開口啊
請問各位現在這種狀況該如何講呢
作者:
FUDIRTY (昨天似乎有)
2016-05-24 22:57:00直接講就好
作者: jayd 2016-05-24 23:06:00
直接講就好，我碰過同一個部門的4個人同一天提離職...XD
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-05-24 23:07:00直接跟主管說要跟他談談 你有離職的打算
作者:
hkop123 (hkop1)
2016-05-24 23:15:00一起講
作者: MikiChen0819 2016-05-24 23:20:00
會讓你想要走的主管 你還替他擔心些什麼
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-05-24 23:22:00有時候是大老闆或公司方向的問題 並不是中階主管的錯
作者:
chuegou (chuegou)
2016-05-24 23:24:00...一起講的好處是? 不會被各個擊破?
作者: willie0171 (willie) 2016-05-24 23:30:00
網路信箱遞辭呈，會記錄提出離職的日期，看主管平日做人怎樣，做人好的話題的婉轉一點，差的主管直接不用給面子了！記得提完也一併通知人資。
作者:
bervis (世界越快，心則慢)
2016-05-24 23:30:00先講先贏
作者:
kidincar (DATORE)
2016-05-24 23:36:00我那時候也很猶豫 我同事說 公司沒有你不會倒 想想也是
作者:
ioweya (哎唷喂呀)
2016-05-24 23:39:00其實就直接講，一起比較好煩。不然後講的那個不也是未來的同事。
作者: bestwayne (初心者) 2016-05-24 23:43:00
依照勞基法提前告知即可，信件可以禮貌些
作者: hizerg (路過的人) 2016-05-24 23:46:00
就提吧 除非公司讓你非常滿意
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2016-05-24 23:52:00
就直接提阿 都要走了有差喔? 看交情決定是不是要留情面
作者:
q11010 (耳朵)
2016-05-25 00:04:00都要走了還怕啥 說點好聽話然後別表現出猶豫就好離職又不是啥大事 公司真的沒差你一個
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-05-25 00:07:00想太多了，浪费自己時間而已難開口就不要離職
作者: WonderH2O 2016-05-25 00:13:00
所以你是上來要大家教你怎麼說謊還是只是要討拍
作者:
q11010 (耳朵)
2016-05-25 00:26:00掰理由這種簡單事..說家庭變故/繼承家業 怎麼掰都行
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2016-05-25 00:27:00醒醒吧 你沒這麼重要 走了公司也不會倒
作者:
q11010 (耳朵)
2016-05-25 00:27:00主管大概都知道真原因 但他還是會配合你演個慰留戲
作者:
yenchun (98degrees)
2016-05-25 00:36:00直接講很困難嗎？你已經拖了一天了。根本想太多。
不直接講難道你要寫一篇藏頭文告訴老闆嗎怕場面尷尬就寄信直接講，老闆自然會找你的
作者:
kay2005 (老了嗎?)
2016-05-25 00:38:00同時講 讓他反醒
日本同事是這樣做的 打死不承認去同一家公司安全牌就是生涯規劃 今天A提離職 明天B提離職大家都心知肚明 但是也不用講太白離職真的不用想太多 居然考慮到撕破臉好好講就好了 下班後他不就是也會在路邊吃消夜的阿伯
作者:
treelins (happy guy)
2016-05-25 02:22:00我是直接提，但你要學會避重就輕，對外稱以職涯發展及家庭為主要因素；至於你真正的想法就留在心裡吧科技業就這麼小，你的專業圈子也就這麼小，其實不需要撕破臉，以後相遇的到；人人好才是真的好...離職是一項藝術，誠心建議。
作者: OkazakiNaoki 2016-05-25 03:09:00
老子我不幹啦。（翻桌這樣的怎麼樣？
作者:
nikiliu (永遠的去去閣樓)
2016-05-25 08:04:00連如何離職都要上來討教?為你下一個公司擔心...
作者: kiki102 2016-05-25 08:19:00
直接寄信給主管和人資就好了 記得保留寄信檔案當証明就好
作者:
linein (linein)
2016-05-25 08:34:00當然不能撕破臉
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-05-25 08:39:00公司要火你會顧慮那麼多嗎 好好講別撕破臉就夠了
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2016-05-25 08:47:00推樓上，公司火人主管還一副哀戚的表情說這是不得已的決定面試公司打去詢問馬上說該名員工跟主管相處不佳所以被火XD
作者:
f124 (....)
2016-05-25 09:19:00看有什麼違反勞基法的事 證據收一收存證信出去直接終止契約
主管也提過離職 就直接講吧 講完心裡大石頭就放下惹
作者: bato (香菇) 2016-05-25 10:02:00
除非你想回鍋 …
我有同事也有回鍋 所以不建議撕破臉 基本上都好聚好散derr
作者: love38d (love38d) 2016-05-25 10:42:00
要走當天請飲料，圈子很小
作者:
evaras (牛排)
2016-05-25 10:44:00就說你要跟那位同事結婚度蜜月 所以一起離職如果是同性更好 就說要去摩洛哥結婚因為結婚太敏感太私人了 相信主管不會多問什麼
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2016-05-25 12:41:00直接寄信說生涯規劃 一個月就走人 也不用撕破臉吧
第一時間先給主管知道就好 不要跟任何人講 然後打麻一個月唄
作者:
mathrew (Joey)
2016-05-25 16:27:00就講啊 連這個都不敢講 你是還能幹嘛你的狀況就老實說兩個一起跳槽，沒必要說謊，因為這個用問的都問得出來
作者:
a4715646 (一起慢跑吧 築夢踏實)
2016-05-25 20:10:00提早講
作者:
paotom (無名)
2016-05-25 21:40:00怎麼安靜法? 得知你新公司薪資比現任主管還高嗎？
作者:
yanchou (ruin world)
2016-05-26 07:34:00多試幾次就上手了
作者:
pajero (happylife)
2016-05-26 10:31:00直接講
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2016-05-26 13:14:00你主管又不是待你們公司是第一家
作者:
rugall (安全第一)
2016-05-26 16:47:00主管下班時到換鞋區跟他說
作者:
fatoes (be good)
2016-05-28 08:46:00第一就不該一起去面試還一起答應同一個上工日（早該想到跟同事這麼坦誠你要怎麼面對先提後提這種局面?）, 第二離職都沒提上工日還壓這麼近太好笑, 這些局面都可以避免, 看你跟同事的交情去協調吧, 不要搞臭就好, 原公司只要操作到不會覺得是集體跳槽反而不是重點