作者:
wacfish ( )
2016-05-31 22:49:44小的月初有前往華碩面試，
當天筆試完主管面試完之後就回家了，
大概隔了一個星期人資主管打來約電話面試，
面試了之後到現在，
(這中間稍稍歷經波折-這就不多說了)
人資再次打來要求說要做資歷探詢，
問我能不能打電話給現主管。(這我覺得很囧
想請問一下，現在是什麼狀況？
我有機會嗎？還是我會在現公司黑掉呢？
請問各位有經驗的前輩可以為我解惑嗎？
先謝謝大家了。 <(_ _)>
作者:
tw689 (台灣689)
2016-05-31 23:07:00很多公司都喜歡要你填前主管、前同事電話 真的很腦
作者: MyGG 2016-05-31 23:13:00
不要理他…沒上也不可惜…
作者: paul726 (PAUL) 2016-05-31 23:19:00
有人真的會留嗎 我是都說不方便留....
作者: kunm (會心一笑) 2016-05-31 23:36:00
你可以留你前公司同事(自己熟的)，然後跟他們提一下幫你
作者: bato (香菇) 2016-06-01 01:24:00
留自己另一隻電話，除你自己挖洞自己跳…
這是正常好嗎，他應該有問你方不方便沒強迫才對，本來就是程序的一環，你大可拒絕呀，難道沒判斷能力嗎
作者:
wacfish ( )
2016-06-01 10:08:00樓上人資嗎？這麼兇？
樓樓上是HR? 覺得原PO很可憐，求職者本來就是弱勢，心裡有很多疑問其實當下還不能隨便回答，前前後後還接了好幾次電話，還遇到要徵詢前公司的這種神邏輯問題，原PO就是希望應對得宜才會上來問吧？如果不想進這家公司了，還會上來PO? 我沒理解錯原PO的感受吧？也許9樓是人資(？)對這種文感冒，但人家原PO冒著如果不上，還會現公司黑掉的風險，要承受的壓力很大吧？還是說原PO的問題哪裡踩到紅線？
作者:
wacfish ( )
2016-06-01 11:27:00謝謝大家回覆，都很有參考價值。（勞/資方意見都有）我會好好想想如何回覆。
除非一定上，不然別鳥他，以前被弄過黑掉，至於華碩我以前進去根本沒要跟以前主管通電話，還有華碩不是人力凍結！？
作者:
zxxxxa (THIS IS IT)
2016-06-01 12:18:00留現任主管電話這事真的很怪，又不是大學甄試要推薦函，為何要冒著不被錄取，又在原公司被黑掉的風險
當初在面試華碩時直接拒絕留資料 但最後還是錄取感覺應該沒什麼差
作者:
zxc25678 (hello)
2016-06-01 16:28:00這間招募人資出名的爛 辛苦原po了
作者: cfwud 2016-06-01 17:19:00
直覺很奇怪，打電話給現職主管，那不就跟你現職的公司大聲宣布，我要跳槽，怪怪
作者:
nemies (...)
2016-06-01 19:28:00請大家諒解人資的資歷
作者:
yamax ( )
2016-06-01 22:10:00學國外搞法，只是這種制度到臺灣根本變惡搞，三方都各懷鬼胎
作者: ciula (ciula) 2016-06-02 21:13:00
留呀 怕什麼 難道有鬼才離職？
作者: diarie (diarie) 2016-06-04 13:01:00
薪水低到爆炸的公司，快去