各位大大好
首先謝謝各位在前幾天的幫忙，熱心告知了離職注意事項，原本想改舊文章重發的
想想算了麻煩，就刪調再發一篇。
前言:小弟部門縮編主管給兩條路資遣或調部門，
我選調部門；可是去新部門一天後覺得和想像不同，就向主管反映想結束公司身崖，
主管說那有可能要自願離職(不太能用非自願離職 無資前費)。
想請問，如果自願離職還沒簽(但我口頭有講說要離職了)
我條件符合(小孩年齡2歲以下 老婆工作有工作 )育嬰假標準還可以申請育嬰假(有補助半
年)嗎? 公司如只想方便行事，直接請你自願離職不給育嬰假，要如何和公司溝通
另外在請問,育嬰假是想補貼一下生活，請問如育嬰假申請過了，
在育嬰假中找到工作，在馬上去公司申請離職證明可以嗎
謝謝
就說要請育嬰假呀，口頭提離職又不算數請育嬰假還有六成薪可以領～～～
可以請 就直接請半年育嬰!是投保薪資6成喔!最高44xxx
公司會不會覺得你是來亂的想離職 又要請育嬰假賺一筆
作者:
yeay (非心)
2016-06-03 15:15:00爭取個人權益本來就是合理的事。
作者:
chuegou (chuegou)
2016-06-03 15:18:00離職把假請完很常見阿...只是你假結束後才能拿到離職證明 你想休息這麼久嗎?
作者:
ganla (沒醒著過)
2016-06-03 15:21:00最高投保薪資45800，六成是27480！ 但是45800是今年5/1施行！
謝謝c大告知育嬰假是想補貼一下生活請問如育嬰假申請過了 在育嬰假中找到工作在馬上申請離職證明可嗎
作者: YJM1106 (YM) 2016-06-03 16:11:00
育嬰假是政府給錢，你管公司看法幹嘛，回來之後沒位置給你再讓公司遣散你，如果順利這12個月政府最多要是付你3.6+4.2個月投保薪資(還有公司的遣散費)呢
勞基法規定的 離職幾天前告知 同理公司要資遣你也要提前幾天說 未滿一年應該是10天 還有20or30天的情況 詳細請查法規
作者:
boboWEN (溫溫)
2016-06-03 18:39:00推爭取自己權益
作者: milk910 (Eddie) 2016-06-03 23:24:00
請問你是在A開頭那間嗎？
我司有人被空降長官釘到翻掉 故意請育嬰假跟公司槓上(他那職位很缺人) 然後公司最後讓他育嬰後還要資遣他可以參考看看XD
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2016-06-05 23:50:00不會是台積吧???樓上???