作者:
sustaned (sustaned)
2016-06-08 23:58:49小弟 也帶過不少人
但是很常遇到一個通病
就是底下的推拖拉
速度慢 錯誤高
已經是給那種不用動腦的事情
ex: 檢查公司所有人的電話 是否正確
做事速度之慢
已經寫mail告知詳細步驟 還是可以做錯 還是可以漏掉
還是可以無所謂的放著 完全不怕被靠背 幹 真的猛
大家都怎麼培養 信心有責任感的新人??
作者: c41231717 2016-06-09 00:07:00
就是做不用動腦的事才會做錯啊
作者: a1210122 (QOO) 2016-06-09 00:13:00
那有同事做的快但資料老是做錯又牽扯到財務怎辦?重點還是走前交接給在下……
作者: fencingboy 2016-06-09 00:14:00
請問錢給到位了嗎？
作者:
analyzer (我是台儀器)
2016-06-09 00:19:00科技業通常是下午四點寄mail說下班前要客戶在等，然後就瘋狂趕出來就一堆錯，連tape-out都是這樣搞
錢給多一點包準培養有責任感新人錢給多一點更容易找到有責任感新鮮人不避培養
他長那麼大活了二三十年,他爸媽他歷任老師都教不好你打算要花幾年把他教好?薪水預算調高一點,找人的時候找個正常點的比較實際
作者:
kay2005 (老了嗎?)
2016-06-09 00:30:00你們領的錢應該不同喔 XD
作者:
sjyang (ooo)
2016-06-09 00:30:00這就是七彩霓虹燈啊
作者:
kay2005 (老了嗎?)
2016-06-09 00:31:00還有他要真那麽好 你就不在他上面了
作者: NSYSUEE (Monkey) 2016-06-09 00:32:00
用sop就想要員工把工作做好?這種是爛工作
根本跟$$無關,我看過年薪240的可以一週不回mail你問他怎麼不回mail, 回說"哦,sorry~不知為什麼沒看到
作者: casperyang 2016-06-09 00:38:00
樓上是指你上司嗎？
作者:
teacherDA (teacherDA)
2016-06-09 00:38:00做的快做的多$$一樣少 幹嘛做快?如果是老闆的話 就...下次請回我謝謝
作者:
q11010 (耳朵)
2016-06-09 00:42:00因為做完簡單的事就要接難的事了 當然慢慢做拖時間
作者:
xxtuoo (浪費時間不好QQ)
2016-06-09 00:58:00腦殘沒藥醫XDD
作者:
Masakiad (Masaki)
2016-06-09 01:06:00是講什麼鬼話，做事鬆散跟領多少沒關係好嗎？這種根本不該領少少的薪水，應該直接火掉好嗎
作者:
jannine (小肥羊)
2016-06-09 01:10:00樓上一堆講錢的奴才..沒錢你們就跟白痴一樣嗎?
作者:
QQeevv (qq)
2016-06-09 01:27:00樓上正解阿, 沒錢當然變白吃
作者: darkgoblin (小影) 2016-06-09 01:43:00
看來推文很多工作都是為了交朋友 不是為了錢 真羨慕
作者:
yandin (蒸籠)
2016-06-09 01:45:00國字都打不好在這邊抱怨什麼
作者:
newiwgp (..??)
2016-06-09 01:52:00用心教他 或FIRE他 想想怎麼選人 工作就是這樣
找人是你的責任 找錯人怪我囉?自己不過濾 要面試者自己過濾自己?
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作者: yilin64 (2ER0) 2016-06-09 02:57:00
拿錢請人，不是要求用香蕉請來的猴子當人
看你花多少錢請啊？22K喔!台大生也給你擺爛啦……
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2016-06-09 05:40:00看事情吧，就像你打字還有錯字熟了都一樣沒耐心就別當主管
作者: larrysu 2016-06-09 06:06:00
很簡單 考績打差點 想事少 就給他錢少雖然有些人在噓 但當你遇到這種人 真他媽的痛苦
作者:
yamax ( )
2016-06-09 06:59:00刮別人鬍子，錯字就很細心?
作者: centra (ukyo) 2016-06-09 07:01:00
選人時就要考慮主動性。現在就比較難了
你當兵時也很認真把每件事都做好? money talks
你可以先check你的字嗎？ 我也看不到你的細心 步驟我想你都知道要怎麼檢查所有字用的對不對，不要推拖拉唷
作者: GoldX5 (金乘五) 2016-06-09 09:09:00
真正嚴謹的人早就在好公司了，好公司的人不會上來發這種文你懂我的意思
不動腦的事你怎不自己作，給新人作可以真正學習到專業的事不好嗎？每次作些無意義的excel操作你以為新人是來學這?
作者:
lichai (雷迪咖)
2016-06-09 10:46:00物以類聚，檢討自己先吧
作者:
linein (linein)
2016-06-09 10:46:00爽
作者:
yesido330 (yesido330)
2016-06-09 11:48:00你自己的時候是不會做錯，是動作很快嗎？
人有擅長的部份 覺得簡單 自己做 主管該知道如何用人常遇到 代表你不會帶人 引導人 問題出在你身上發mail就是教導? 這樣怎麼知道對方懂了多少......
作者:
yamax ( )
2016-06-09 14:07:00so?坎普爛?討拍?炫耀精於雜事好棒棒?標竿員工?真覺得待遇跟位置可以淘汰不適任人選,敢硬起來要求就去做.如果是用要死不活的offer,收到要死不活的員工,不敢要求也不知道怎麼讓員工感覺工作和前途意義而認真,幹嘛當主管?講白一點,只想到自己就是被噓翻的原因,等了解低效率的原因後再來吧.在文中沒嘗試處理動作,就只嫌兵差自己好.神邏輯..
作者:
xSAUCEx (索思)
2016-06-09 17:21:00菜逼八沒想過別人的主管樣子
作者:
CC0303 ( )
2016-06-09 18:08:00這篇文章有發文的意義嗎
作者: pttuser (pttuser) 2016-06-09 21:27:00
將帥無能累死三軍，你是在罵自己…反省吧你
作者: bato (香菇) 2016-06-10 04:11:00
一個巴掌拍不響，是否溝通過？
作者:
Luos (Soul)
2016-06-10 13:58:00沒想到咩
作者: bab7171 2016-06-10 21:43:00
沒拿到，好的薪水，為何要做超過自己能力的事
作者:
vcx530 (vcx530)
2016-06-11 09:32:00你不知道check所有人的工作是最難的嗎？根據經驗模式，這交給年輕美麗助理最不會錯，但不表示工程師就是無能，美麗事物是比較有吸引力的
作者:
wavek (狗貓貓 m(OvO)m)
2016-06-13 13:58:00噓