其實我知道面試問題在GOOGLE上可以查到答案
不過本文我想了解的稍微不太一樣(可能也完全一樣吧= =)
目前自己是學電腦的國立畢業學士
已經面試了很多家科技公司 有大有小公司
面試到現在發覺...越來越納悶...
直接重點整理以下問題:
1.要怎麼判斷面試主管是希望什麼樣的人來?以及該職位能學到什麼?
>曾經遇過小公司"尊敬的"找我來面試很爛的約聘職
結果面試過程中不把你當人看而且自稱可以學到很多...
(通常每個職務都說可以學到很多)
>還遇過某數一數二的雲端大公司在面試時強調沒有一家公司會保障年終
也不給加班費連工作時間也打馬虎說...一個月大概160hr之類...
2.要怎麼判斷面試主管問你"期望薪資"背後的意思?
>我去面試很多公司都會問期望薪資而且也想知道實際數字
但如果高於他們開的 基本上offer就再見了
>問題是回答"依公司規定"的話也不會給多高 搞不好還低於行情
>連我家人都要我 為了工作什麼都完全不要去談了....
3.遇到對方套話到底是什麼意思?例如被問:你對加班有什麼看法?
>稍微有智商的人都碼知道要回答:"我願意加班我願意為公司效勞!"
>但如果回答說:"我的工作效率很高，會在最短時間內完成最多事情"
或是回答
"企業浮濫的加班代表管理策略的缺陷，久而久之會讓優秀的員工離開
並且降低員工的士氣....."一大串精闢分析什麼的
主管會不會肯定你說:嗯!很好!你很有想法!你就是我們要的人!
4.面試時怎麼問倒公司才算好問題?
>GOOGLE查的到的問題(像是:公司業績成長的關鍵)我基本上都問過了
但是問到這個:"該部門如何凝聚員工的向心力和熱忱"時...
有一半的面試場合 對方都覺得這問題問的好= =a
>還是問對方:你希望來面試的人要具有什麼樣的想法?
問題先寫到這邊好了..覺得...台灣到底有哪家科技公司是稍微正常的?
搞得連對方講什麼我都快不能信了
"稍微"...就好了....