※ 引述《popopopopo (說服自己總是最困難的)》之銘言：
: 小第10年工作資歷
: PM
: 最近進了一間血汗公司
: 每日平均工時12小時
: 無加班費 無補休
: 公司是加班文化
: 但我的直屬主管人很好 很照顧我
: 已經和他談過了
: 他也同意我的看法 尊重我的決定
: 我的決定是離職
: 下個月他有新人來
: 等我找到新工作 就可以離開
: 有哪些公司是注重員工生活工作平衡的
: 小第現在年薪130
: 但我只要100就滿足了
: 有可以推薦的公司嗎?
沒針對原PO，只是想借這篇來了解大家的想法。
『公司文化』一定就是由公司的人所形成。可以是老闆主管主導，也可以是
由員工來主導這『文化』。
如果說為了怕黑掉、被裁員而遵守公司的加班文化，我可以理解。
但既然都已經有換工作到較低薪的公司的打算了。為何不在原公司試著
看看能否達到你想要的『生活工作平衡』。
腳是長在你身上，事情沒做完，門口會有警衛欄住你不讓你回家嗎？
就算回到家老闆打電話給你，你也是可以選擇不接，或是給他軟釘子碰
(家裏有事、老婆不允許、身體健康不佳)
就算你是整個部門第一個下班。衝就是了啊，總會有第一個下班的人。
通常開始有人這樣做，會有兩種情況：
1. 久了你被約談，老闆不喜歡你這樣的工作態度(or時間)：
大不了那時候再走人。也不一定撕會破臉(總有一些不錯的理由給兩邊台階下)
老闆可能要還要找新人跟你交接一段時間。這樣前前後後，應該會有
半年左右吧。
多領這半年的薪水，有什麼不好。(當然不是說要混，只是早下班)
2. 部門的風氣開始改變：
老闆沒找你開刀，於是大家漸漸有樣學樣。(當然還是有一些注重考績、
愛PLP加班的)。到最後，加班的文化會改變。早走就變得天經地義。
更何況，我一直覺得，加班真的未必會有更好的產出。說不定你不加班，產出
一樣沒減少，老闆就更沒理由叫你走路。(不過有些老闆會用帶壞部門風氣叫
你走路)