大家好。
很多公司都會做人格測驗。
人資也會問一些問題來探測人格，例如你遇過最挫折的事情是什麼?
我好奇的是，最後要不要用人不是都是部門主管決定嗎？
那這些人格特質結果是會對整個徵選流程造成什麼影響嗎？
還是說人資會發mail提醒主管說，這傢伙服從性指數很高，是個好奴之類的。

我曾問過皮卡某部門，他們說只會找某一區的人我只的是人格測驗所分出來的結果

有些公司覺得這個很準 就像皇帝調查哪些奴才不聽話一樣

我有遇過會非常認真看人格特質的主管，邊問問題邊看，還看滿久的

有看過人資因為人格測驗沒過，而拒絕錄取的。

真的想上演戲就好