: 所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費
: 現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍
: 現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧
: 對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？
重點是那是台灣制度的改善
不是個人的改善
不然這板上也沒人領22K 那22K乾我闢室呢?
我們公司是加班換補休 沒聽過有人報加班費的
只是敝部門五點都走光光 幾乎沒人加班過
所以也搞不清楚加班津貼的規則
我們是雙周80新制 所以沒有彈休 那個七天於我如浮雲
但不能因為自己沒差 就覺得事不關己
這個勞動政策影響層面相當大
如果可能 還是去多了解一下吧...