裁員SOP:
1. 大老闆看到下半年訂單銳減開始要虧錢
2. 公司還能小賺就放無薪假，若是開始虧錢就來砍人
3. 當公司虧損到都快倒閉的時候，就只留薪水低但業務都熟的工程師一個，
然後其他都砍掉，工程師負荷不了或是能力以外的業務就主管自己下來接著。
部門裡最危險會被砍的順位
a. 年資最淺工作都不熟練的
b. 年資很老底薪已經長年累月被逐年堆疊很高但可以被取代的
(這年代沒有人是不可取代的只是看代價高低)
c. 跟老闆關係不好的
唉 跟對產業跟公司很重要啊!
不然有時候不是你不努力，而是整個環境都崩塌了你無力可回天，
眼睛要睜亮一點，當船快沉有跡象的時候就該開始找後路了，
不要心存僥倖不會輪到我。
※ 引述《sc316 ( )》之銘言：
: 其實在端午節前就有聽到風聲拉
: 看績效陸續約談,被約談的有幾個選項
: 1.內部轉調(哪個單位缺人就往那個單位去),不肯就掰
: 2.大寶那邊有缺人要不要過去,大寶肯接手皆大歡喜,不肯還是掰
: 3.不爽直接掰
: 現在代工廠難做老闆們都想摳斯盪,遇缺不補,人事凍結,能精簡人力就精簡人力
: 因為現在客戶單的量都不大,所以目標一個人手頭上要有兩至三個案子,又沒加班費
: 又是一個共體時艱的概念
: 哀 雄哥只愛說幹話阿......
: ※ 引述《iEisen (開心過好年)》之銘言：
: : 寶寶真的假的@@ 不是穩穩賺拿大單嗎??股價不俗阿~~
: : 會被套牢嗎@@ 好可怕喔~~! 難怪他一直反對那幾天國定假日
: : 有人夢到什麼嗎><"