看著各位年薪三百萬的對此次勞工新法都不痛不癢的，
想知到科技業裡有多少人跟本勞一樣如臨大敵，
有人跟我一樣是原本就週休二日加上七天也都放的嗎？ps: 七天彈休是相同意思
七天本來就沒放的人事不關己，卻不知道自己也會有機會換到七天有放的公司的一天，這樣公司並不少
例假不能要求上班也很搞笑，之前舊法星期日也是例假， 都不知道加過幾次班了，根本沒強制力
然後說啥一休，加班一小時可以領四小時的錢？根本不識人間煙火 只會變成被迫一次刷滿四小時卡不然沒錢； 做六小時想閃， 未滿八小時只能請四小時，
假日加班更不舒服沒自由度
結論：用一個沒強制力的例假 加一個原本就有放的一休，來砍掉七天，還說勞工賺到，懶覺換雞腿

懶覺換雞腿很重要 說了三次

幹，不爽啦，還偶七天假，媽的

是阿 加班費這種東西都是看得到吃不吃得到再說的

請問為啥要加班?

喔不會去抵制不良老闆

我主要在反七天被砍 你回不會去抵制老闆 神邏輯

勞基法罰則先修再來談這些利弊吧，不然永遠只對老闆有利知道到底有什麼方式可以讓政府開始對修罰責有所行動

我啊！七天彈休被砍掉超級痛

支持爭取勞工權益

真的覺得提高罰責跟稽查更重要,至少罰2000萬以上才對!!

咦~看了一下公司行事曆跟詢問一下前輩們歷年的假日這次明文砍的那7天紀念日好像從來沒放過但是天數一直都是多過公家機關 休假想出來就是得報加班

大家是否讚成廢除從去年開始亂搞的工時變更???

重點就是7天假被砍啊，一直吵幾例休根本不是重點

砍的那七天假就是彈休啊...

改三小一例一休,還我七天國假

如果我沒記錯 原本的週日是一休 非一例不過DPP這政策對已經快留不住人才的科科業更是一記重擊

國定假日若立法改19天成12天…當然砍…已沒理由紿你

所以是總放假天數會從2016的116變成2017的109?

原PO真的搞清楚2015/16/17各放幾天假嗎?

怎會搞不清，行事歷都算過了， 是１２×４×２+１９=１１５天，２０１５和１６一樣，１７會變１１５減7

沒法源，老闆凹你剛好，有些人覺得事不關己

115-7=108,52週就放104天了,不知道該怎麼說了.....

抱歉， 更正我要強調的是１９天一天都沒漏放！是５２週×２+１９=１２３

樓上…砍了後…明年你剩12天

答案是今年沒彈休!!!!!!超不爽的!!!!!!!!!!!!!!!!!!