作者:
shengqq (sheng)
2016-07-08 09:47:00※ 引述《cat0429 (momo)》之銘言：
: 不是吧！我待過子公司
: 如果我沒記錯的話
: 公司的意思是就算放颱風假，也是要上班
: 政府公告適用對象是公家單位
: 但你可以不上班，不扣薪，但扣考績
: 考績全到是115%,颱風假就會被扣，但通常也會拿到100%
: 上班的人則可以拿到加班費。
: 所以我待3年多沒在颱風天去上過班
: 當然那是多年前的事了
就在颱風來的前一天，公司發布了最新的規定!!
主管於每月定期工作評核及年終考核時，
應將受評人之颱風缺勤狀況納入評核。
你說這樣子要不要來上班?? 主管敢不敢不按照規定辦理??
作者:
cat0429 (momo)
2016-07-08 09:55:00為什麼不敢？以前颱風假就有列入考績評量啊！ 年終是依據考績來的，但我就是不去啊！
作者:
kitune (狐)
2016-07-08 09:59:00錢財乃身外之物 乖乖吃丙總比親人為你哭泣好
你忘了講 颱風不來在主管心中會黑掉而且同事都有到就你一個人沒來 試問那是什麼滋味
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-07-08 10:25:00職場都在演啊！表面一團和氣，私下都比誰會捧
作者:
wonwonlaw (汪汪æ¼)
2016-07-08 10:27:00工廠24小時運作，為了避免颱風天工廠運作異常沒人處理，因此確實必須排執勤人員，但只有少量必要人力（化工廠異常不只是掉產量，大家應該都很明白就不多說)。台塑企業比大家想像的還要遵守法規，很多內部規定都優於法規。颱風出勤，考勤電腦系統自動查核給予1.5倍工資。沒聽過有主管敢擅自不給的，畢竟違背法令會害公司被罰，搞不好連工作也丟了。有時候真會懷疑驚訝我服務的台塑真的和板上網友分享的台塑是同一間嗎？
作者:
enunion (智慧 勇氣 希望)
2016-07-08 10:33:00wonton law 馬上被打臉 像騙人也編像一點
作者: n7cpc13chw (肝還很好) 2016-07-08 10:40:00
來護航的真是有夠丟臉的
至少為了微薄的出勤津貼冒生命危險出門，我寧願待在家比較實在，況且拿好的考績也不代表會升，上頭今年要升遷誰早就預定名單了
通常升遷的不都是比較會拍馬屁的嗎?跟配合度沒一定關係
作者:
wonwonlaw (汪汪æ¼)
2016-07-08 10:44:00（50351-1624)/30=1624,得出勤一日薪水1624元。1624*31=50344。所以你當月份實際領平常的30天份薪水，再加上颱風當日多領一天份薪水，所以總計31天份，應該是這樣吧？這樣看來颱風出勤還是兩倍工資耶！
像08年海嘯 比較會拍馬屁出嘴的都沒事 幾個乖乖做事
作者: pc1024 2016-07-08 10:45:00
有1.5倍啦。用底薪算的....
不是這樣算..因為颱風你不出勤不會扣薪 多一天而已
作者:
wonwonlaw (汪汪æ¼)
2016-07-08 10:48:00還是大家對於兩倍工資的認知不同，可以請en和n7大分享一下自己的想法嗎？回red大，實際應該怎麼計算？其實我也是照著chy大的方式去試算而已，這關係到我的薪水，我也滿在意的
笑了 以上沒有一個講的是對的所謂1.5倍是日間備勤發給執勤津貼颱風出勤津貼跟備勤津貼兩碼子事颱風出勤津貼每小時為當月薪資/30/8老實說貼薪資單出來給人家見笑了
作者:
wonwonlaw (汪汪æ¼)
2016-07-08 11:03:00白話一點說，颱風當天為有薪假，出勤者再額外核發時薪，對嗎？Pig大說法符合chy大薪資單物證，看來無誤。結案退潮，大家撿褲子嘍~
作者:
cat0429 (momo)
2016-07-08 11:08:00我覺得很怪的想法就是不敢不去，怕考績不好，怕被黑～～
chy大對台塑恨意滿點，到台塑上班前不會先打聽嗎？全台又不是只有台塑，但你偏要來，離之後又唉唉叫若有違反法規就應該去告倒台塑，不是只會在ptt叫，加油
作者: aa0613 (謎之幻) 2016-07-08 11:15:00
若有違法的話是 重罰四萬?
作者:
kitune (狐)
2016-07-08 11:18:00這麼快就放大絕喔 有些事大家心知肚明就別講了除非考績也是電腦自動評分啦 不然說沒黑掉...這你敢信???
作者: arhuro (什麼都沒有) 2016-07-08 11:20:00
其實不過就工作 到哪都是不求升遷的心態 根本不管黑不黑颱風我也從來沒去上班過 同事卻因為有颱風出勤獎勵去賺錢
作者: thomaschion (老湯) 2016-07-08 11:21:00
告得倒台塑？又不是越南政府
作者: arhuro (什麼都沒有) 2016-07-08 11:22:00
颱風不影響年終115%是去年集團正式公告 原PO內容比較像公司內規 所以我也不敢說你颱風沒來沒影響考績 畢竟還是主管在打你考績
作者: f33783378 (小灰狼) 2016-07-08 11:23:00
好羨慕樓上們的主管都不會叫他們來公司整個廠務室的人都來,我是不敢請假啦
作者: arhuro (什麼都沒有) 2016-07-08 11:25:00
我單位昨天就再問今天颱風誰要出來啊 只是我從來沒出來過所以他們也不會來問我要不要出來
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-07-08 11:42:00重罰8萬7 不能再多了
重罰2萬 告的倒台塑？ 罰160億都像是被蚊子叮而已。
作者:
wtfconk (mean)
2016-07-08 12:16:00按法規是要在原本日薪再加1.66倍工資,總共2.66倍日薪這樣的成本才會讓資方思考是不是要強迫員工,不然成本那麼低哪會痛哪,而且更有良心還要補休假一天,讓慣老闆好好評估
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-07-08 12:33:00樓上你講的是台灣法規嗎？怎麼聽起來像是歐美法規
作者: TodayPaTiger 2016-07-08 12:49:00
傳產就是爛阿 就算是大廠照樣爛得可以...
作者:
l257065 (Tiwei)
2016-07-08 17:30:00強者我朋友，之前在河靜鋼廠，那次嚴重的颱風天，說你公司是台灣的，所以照常上班，在上一次是台灣受創就說廠房在越南所以照常上班。。
樓上真的嗎?趕緊說說你朋友哪部門，趕緊提告，別只會叫現在越鋼鋒頭上，有違反勞基法勞動部應該很有興趣
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-08 20:16:00
wonwonlaw一開始凹1.5倍，後來又凹1倍，卑賤勞工當資方打手當的很開心？
Chy敢貼數據出來，公司要查看數字都查得到，其實不需要遮工號
chy對台塑超恨吧！幾乎每篇都是台塑，都讀到研究所了去台塑前不會先上網查查評價跟文化嗎?評價一面倒那你還去，然後離了才在那邊叫
作者: sdyd (阿布) 2016-07-09 09:56:00
按照CY大的薪資單，在勞基法上 叫兩倍薪。比1.5還高了1.5倍是(月薪/30*1.5)，當天薪水不是(月薪/30+月薪/30*1.5)勞基法規定的倍數都有把你當日該領的薪水算在裡面
回文那張不就很明顯一天多1.5倍嗎？怎麼有看到圖的還回奇怪文
作者:
wonwonlaw (汪汪æ¼)
2016-07-09 13:53:00Pttuser,我希望你能向我道歉。
作者:
adslex (熊戰士)
2016-07-10 22:26:00(33700/31)*1.5=1630 差不多1.5啊