資方打手來護航貴老闆一下.
令堂過世 很令人遺憾 請節哀順變.
貴公司都是靠獎金, 所以 有做的 有貢獻的 考績好 滿正常的,
即便當月份 並不是你願意請假的.
這樣 對其他人來說 相對公平.
除非 有人請跟你一樣甚至更久的假 考績卻比你好很多,
那就是有鬼.
社會是現實的, 譬如說: 我爸死了, PO文出來
頂多也是得到幾個"RIP" 或"拍拍."
真的不要覺得別人欠你什麼.
當然,勞保可以請領的, 請務必去申請, 這是應有的權益.
再舉個比較不同的例子來說,
如果開個麵攤, 因為家人過世, 好幾天沒開店,
你會要求客人要付錢給你嗎?
或者要求房東不要收租嗎?
要離職不是不好, 為這一點離職 有點不好.
※ 引述《poin747 (波音柒肆柒)》之銘言：
: 代PO
: 各位前輩好
: 小弟是寫軟體的，今年某月我母親過世，
: 最近拿到了這半年的考績，母親過世當月的考績為D，
: 其他月份是A或者B，我就詢問主管：這考績是因為請喪假的關係嗎?
: 主管詢問老闆後，老闆似乎也沒否認的樣子，
: 老闆表示他會看怎麼樣比較好再跟我說。
: 請問一下對一個至少存活了八年的公司，這件事情是正常的嗎?
: 難道這八年來都沒人請過喪假而對此有疑問嗎?
: 我們公司底薪不高，都是靠發獎金，
: 但加起來錢也沒比其他公司高，且獎金的運算機制也不明確。
: 所以想請問各位前輩，我該打開104了嗎?
: 還是這樣屬於正常呢?

中肯...

唉，原原PO節哀，但我覺得真的是看產出欸...這樣其實相對公平一點不過話說回來，請產假的話，要相同方式處理嗎?

上班天數跟產出多少不見得成正比，如果只看上班天數那就改叫出勤獎金好了..但我還是覺得這種公司不值得...

那大家都不要結婚不要蜜月不要生小孩...這幾樣那些不用到假? 公司...其實更廣義的定義...他要照顧員工的生活才行. 而不是冰冰冷冷的制度. 有些小地方可以給員工體恤.員工會更有向心力.這是無形的不是紙本或檯面上的公司不做都照規矩固然可以~但若願意為員工體恤. 贏得員工的"心"對於經營企業的資方而言也是要考慮的你不把我當人看我自然也不屑你這公司 等我走了我高興就把名字公布出來讓大家撻伐. 8年小公司傷得起?"收買人心" "人情世故" "做人"有時候在業界比做事重要否則員工對你只是利聚而來利盡而散.我不認為同事的媽媽死了 你們就覺得他要拿差的考績?大家會這樣對待自己平時相處的同事嗎? 若這種惻隱心幾乎人人都有...那還有甚麼公不公平要去考慮?更正:同事的媽媽死了因而請喪假做到這點對老闆來說實在沒又多難 要不要而已對 我不是老闆 但我可以說 跟那位原PO老闆不一樣的老闆也是大有人在 也不算少 其實就是一點 慰問體恤而已我不信給他個正常考績公司會倒我同事也是幾年來有不少人請喪假啊 但從沒聽過這種事如果這事算合理 那原PO也不會出來問了 也不會有那麼你說的不無道理 但是真的要看情況 誰家都會有死人的時候 問問自己最清楚你也把所有老闆都形容得太沒人性冷血了我講的 是生死之大事 如果這你覺得沒甚麼 那你不當老闆才可惜 可能只有老闆家死人才不算數吧 別人家死人乾我屁事

謝謝 T大，我只是感到莫名的無力而已......SE大你講的這我理解，可是那今天獎金分段發，比如說一月更正，我剛剛提了一個不重要的事，如果今天把考績的英文拿掉，我只領錢的話，我今天根本不會來PO文....雖然錢都不是很多就是了.......

說老實話我還真沒遇過請喪假考績就被打很差的鳥毛公司(但有看過女人互相不爽，後來一邊變對方主管就挾怨報復的XD).連法律規定應該給的都覺得被占便宜沒關係就難怪一直只是資方的打手...