※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言：
: 小弟有些問題想問板上對於肉鬆一些薪資OFFER甚至制度
: 1. 肉鬆的核薪是不是很死豬價?
: 就算缺人缺的要死 未來前景不錯 部門拼命擴張...
: 照樣不跟你談薪資(無論新人與否)?
沒聽說有缺的要死的部門
新人薪水固定沒得談
就算是有年資的 除非你超強被挖角 跪著求你來
不然我知道的人 也都沒多高
: 2. OFFER除了月薪有保障(廢話?)以外...
: 是不是大部分的人從來都不保障年薪?
: 所以分紅純粹是績效+看皇上的臉色?
沒什麼好保障的 因為很固定
除非你超黑 不然虧錢的部門也有16.5個月
但部門是否明天還存在就各自燒香拜拜
: 3. 簽核OFFER的流程有無可能在最後一關被老董否決?
會否決的話 應該到副總就否決了 還是你是他情敵?
: 4. 主管跟人資把待遇當皮球一樣互踢 互相撇清自己的責任
: 是不是很稀鬆正常的一件事?
第一個問題就已經知道是死豬價了 是還要談啥
沒扣你薪水就很好了
我有同事能力超好
但被人資說非本科系出身扣3000
: 5. 召募網上說肉鬆的本薪優於同業 這謊會不會撒太大?
何不換算時薪?
: 補充問題
: 6. 肉鬆調薪的算法？
: (例如 某年的月薪A調了5趴變成薪水B後
: 下一年若再調薪3趴的話是用B做底去計算變成薪水C…
: 薪水C不是用A乘以(1+0.05+0.03)去算來的
: 對吧？)
薪水是以前一年薪水為底調
: 另外 就我沒多久以前面試某測試部門所得到的資訊就是
: 測試部門收人的範圍確實很廣...
: 應該私校的甚至其他科系領域的人都會收進來...
就是來做測試的 強一點的會寫script
或是寫些monkey test的輔助
有邏輯的會分析問題 幫助RD來debug
差的就混吃等死 每天找RD麻煩
測了幾年講了N遍 還是會拿一樣的問題來煩
看你想當怎樣的測試