作者:
southfox (southfox)
2016-07-24 08:57:20在南科某公司上班快滿兩個月
昨天上班時主動跟主管提出離職
結果主管說不給離職 起碼要提前一個星期
一定要跑完離職流程 面談 才給離職
說最快離職起碼也要到禮拜五
叫我隔天還是要來繼續工作 不來就是曠職
如果曠職三日就是資遣
我詢問該名主管 勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說
他說公司有公司規定 你離職沒提前一個星期
我就是記你曠職 曠職三日資遣
到時候被扣薪 或是怎樣
不要到時候來找我求情
我就依照公司的規定流程處理
勞基法是勞基法
公司就是有公司自己的規定 公司的規定為主
想請問他這說法算是威脅嗎?
公司規定什麼時候大於勞基法了.........
主管堅持不給離職 不然算我曠職&公司規定處理
沒遇過這種狀況
不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑
作者:
cccoco (alex)
2016-07-24 08:59:00離職不是本來就要提前告知了嗎
作者:
ptta (ptta)
2016-07-24 09:00:00資遣還要付資遣費，曠職則否
作者: linahou (linahou) 2016-07-24 09:01:00
好聚好散，離職提前說也讓人好交接或找人
作者:
ReiFu21 (ReiFu)
2016-07-24 09:03:00第一行就有解答了: 上班【快滿兩個月】
作者: aweilin 2016-07-24 09:04:00
提前一週還好吧，你應該是想搞你主管讓他無法作交接?好聚好散不是比較好嗎??
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2016-07-24 09:06:00你上司唬爛的 什麼時候公司法優於勞基法了?
說實話 新人要交接什麼阿 三個月內本來就可以當天走阿
作者:
sai1268 (....)
2016-07-24 09:07:002個月當天就可以走了，是能交接什麼
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2016-07-24 09:07:00樓上幾個人根本沒看完全文 亂七八糟
作者: rogerwang (Keroro ~~~Keroro~~) 2016-07-24 09:12:00
原po是對的
作者:
RS44 (黑色幽默)
2016-07-24 09:12:00兩個月內有離職宣告日?
作者:
ewings (火星人當研究生)
2016-07-24 09:12:00反正自行離職也沒有資遣費，管你主管怎麼樣。書面辭呈丟出去，東西收一收，公司的東西還一還，當天走人也沒關係。
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2016-07-24 09:15:003個月內不是當天就可以閃了？
作者:
cancboy (:p)
2016-07-24 09:16:00這主管好弱
作者:
DR0308 (DR)
2016-07-24 09:17:00基本上未滿三個月是可以直接閃人，但除非有下個工作準備
作者:
vm6jo6gp (迷路的路人甲)
2016-07-24 09:18:00下次再跟老闆提的時候錄音筆帶著啊，他敢講就直接檢舉了
作者:
ccpz (OoOoOo)
2016-07-24 09:19:00反正曠職到最後還不是要開除，對你根本不痛不癢資遣還算你賺到資遣費不會有紀錄，反正你去申訴一下他們就龜回去了
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2016-07-24 09:23:00
打卡上下班 上班睡覺擺爛 還有資遣費拿喲 87才自己離職
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2016-07-24 09:23:00你不知道員工這時候在公司最大嗎? 萬用招 直接打給勞工局
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2016-07-24 09:23:00
你走你的 按照勞基法你在怕啥
作者:
ccpz (OoOoOo)
2016-07-24 09:23:00而且資遣也要經過人資, 你先放話要離職了, 人資敢做這種不合法令的資遣嗎
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-07-24 09:25:00又是一家北七公司~.~@@~
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不認識)
2016-07-24 09:29:00直接去找人資
作者:
sai1268 (....)
2016-07-24 09:33:00不管怎樣，錄音都要開
作者:
Joaow (天秤魅力無限)
2016-07-24 09:43:00很好奇你的廠別與單位
幹嗎不直接找人資？直接發信公告離職，並且寄一份給自己的信箱要求人資開始安排流程，不安排馬上打電話檢舉
作者:
kminer (愛悃啦...)
2016-07-24 09:49:00好聚好散各家人資資料都相通否則你不想待在南部科技業
作者:
L99999 (L99999)
2016-07-24 09:51:00切割？偏貼？測試？
作者: o760823 (鋒) 2016-07-24 09:53:00
禮拜一人資上班直接跟人資說, 說一說就閃了吧, 別鳥主管
作者:
BEDBAD (月煠尋)
2016-07-24 09:54:00要離職先寄信有明確的時間紀錄，之後就走流程
作者: frankcar 2016-07-24 09:54:00
三個月想走就走，記得留證據可以順便蒐證不合勞基法的事
作者:
L99999 (L99999)
2016-07-24 10:01:00那我猜你應該是樓上模組廠的
作者: Lunatix (工作狂) 2016-07-24 10:05:00
雖然很想叫你直接閃人啦，不過為了避免被心眼小的人資報復，還是建議你到公司擺爛一個禮拜再閃，不過這一個禮拜要有每天被主管找麻煩的心理準備唷
不用擺爛.時間到就休息 吃飯 下班.看是誰先受不了
作者:
gmd93 (Noah)
2016-07-24 10:11:00...你的思維有問題，勞基法是法律，公司無法凌駕於法律之上，未滿三個月可以直接當天離職，退一百步來說即使曠職被扣薪，那你領到薪水後曠職三天不就好了？
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2016-07-24 10:11:00
公司沒把你當人 竟然還... 怨不得別人啦 自己奴性重
LCM沒打卡的啦 直接抓進無塵室的時間當上班時間 所以上廁所都算休息
作者:
mathrew (Joey)
2016-07-24 10:23:00就曠阿 這樣有資遣費拿? 好像不錯
作者: Scarlucy 2016-07-24 10:28:00
這些對話留有記錄嗎？主管站不住腳的！
作者:
newti (長日將盡)
2016-07-24 10:35:00你就去擺爛一個禮拜爽爽過啊
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2016-07-24 10:36:00
包子 讚讚讚
作者: tsao1211 (Sunday) 2016-07-24 10:39:00
主管瘋了嗎 資遣還要給你錢 你自己離職反而不用
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2016-07-24 10:41:00你禮拜一打去勞檢，檢舉一下，包你沒事
作者: codehard 2016-07-24 10:41:00
資遣好啊 爽的咧 老闆對你這麼好 你該請客了
作者:
ron0803 (龍)
2016-07-24 10:53:00直接提離職就不用去了,事後錢不對就打去問公司,如果公司承認有扣錢就找勞動部申訴
正常的HR不敢扣薪吧？我不懂，通常進去的都唸到大學以上了，怎麼還會被這種話唬住？
作者:
nemies (...)
2016-07-24 10:54:00包子讚讚讚外面的人不知道包子的讚可以評斷其產業敏銳度
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-07-24 10:56:00你就去辨公室坐著，也不算曠職。
作者: pengpluto (暱稱) 2016-07-24 10:56:00
這主管對你真好,你不想拿資遣費還硬要塞給你XDDDDDDDDD
這主管很白痴，連勞基法的基本規定都不清楚，你站的住腳
作者:
wdv999 (呆呆)
2016-07-24 11:09:00有對話記錄嗎？直接拖人資下水搞他
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2016-07-24 11:10:00各家人資資料相通？騙人的啦，自己公司內有沒有整合的這樣好都很難說了，還跟別公司相通，別唬新鮮人好嗎？
三個月只要一天交接，不過他要求跑完內部程序也是有給錢
作者: cmwdodo (冰鎖) 2016-07-24 11:10:00
都懂的PO網取暖了！不合理的規定，你會不懂去告嗎？
作者: bigjaguar (豹大量) 2016-07-24 11:14:00
一個禮拜還算不過份，當然也不是很好，好聚好散就多待一周領薪水，新工作就請等一周說還需交接事情，一般都是ok的.
不過一個禮拜準時上下班 事做不完乾我屁事 蠻爽DER還是說你等不及烙跑惹 那就塊陶RRRR
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2016-07-24 11:21:00對了個資保護似乎是刑法？
作者:
kisdd (累~)
2016-07-24 11:22:00看到推文就知道為什麼台奴會被雇主欺負 屁都不敢放...
作者:
LATTICE (diatonic vs diatomic)
2016-07-24 11:33:00依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並無預告期不需事先預告即可離職
再撐一下吧 反正等待離職的期間開大絕擺爛他也管不了
作者:
LATTICE (diatonic vs diatomic)
2016-07-24 11:34:00作者:
Ninesuns (弧線的依戀)
2016-07-24 11:37:00兩天加班去幹麻 正常班去就好了 你也太老實了吧
作者:
catv (洛神紛飛兮)
2016-07-24 11:45:00不做最大 吉他
作者:
StrKO (Trip.)
2016-07-24 11:51:00吉吉吉
作者: p1227426 (詹) 2016-07-24 11:53:00
直接找人資直接說要走。簽名就走
作者:
dslite (呼呼)
2016-07-24 11:55:00跑一下流程會死膩？
作者: LYU123 (DA) 2016-07-24 11:57:00
有跑"離職流程嗎"有離職單嗎還是只跟主管說而已
作者: TodayPaTiger 2016-07-24 12:22:00
面板PM就是爛 晶圓廠PM 一天實際工時大概只有5小
作者:
sacist (sacist)
2016-07-24 12:23:00回樓上，一星期的薪水應該比較爽，三個月的資遣費應該沒幾個錢
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2016-07-24 12:26:00如果廠內有外勞的話 被資遣很好談條件 會卡外勞申請
作者: oppaa 2016-07-24 12:36:00
請公佈店家，否則會有更多受害者
作者:
horb (猴柏)
2016-07-24 12:53:00好奇怪 通常希望當天離職 因為公司還要多付一個星期的薪水給你
作者: r2038182 (冰封塵緣) 2016-07-24 13:04:00
後段廠不意外，這邊要的是練武奇材，不管新進會不會，直接上戰場
作者:
eirdany (安安)
2016-07-24 13:04:00一切爭議都可以勞資調解，別怕
離職是告知 不是申請 mail寄出去cc人資後你管他啊
LCM bonding 工一比較賽啦 工二小兒科而已 歡迎來工一練功
作者: Oxhorn 2016-07-24 13:34:00
資遣是要給你錢再叫你走ㄟ 你們那主管是講真的還假的XD
作者:
nicoro (N)
2016-07-24 14:34:00恭喜你離開包子!
作者:
xxtuoo (浪費時間不好QQ)
2016-07-24 14:45:00曠職一般是開除沒資遣費的..不幹最大反正都不要薪水了..看不懂主管說辭逼你多領一週錢?XDD
作者: arhuro (什麼都沒有) 2016-07-24 14:52:00
當個小主管以為自己權力很大....
作者: adidas310320 (49671128) 2016-07-24 15:15:00
恭喜XDD
作者:
henrk (台北大肥貓)
2016-07-24 15:15:00曠職三日是公司開除而不是資遣。這主管腦袋不清楚啊
作者:
yanchou (ruin world)
2016-07-24 15:26:00他都跟你踩這麼硬了，你還需要客氣嗎？明天上班直接call勞工局來調解啊何必留面子給他直接請勞檢來幫他上一課多好，順便送他一天爛心情
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-07-24 15:38:00自己奴性太重，又不願意google 看討論到爛的問題，怪誰
作者:
sad3 (投籃前的努力)
2016-07-24 15:49:00好瞎的主管喔～我公司也是有這種瞎人...公司法大於勞績法
作者: allpasschen (黃綵帶...) 2016-07-24 15:52:00
無敵模式開啟啊，跟大老闆說你要離職 然後被刁難 講完記得寄離職信給相關人員跟自己信箱。報復完就可以走了
作者:
barttien (田園城市(BART))
2016-07-24 16:24:00不過一個禮拜你是在急什麼？難道有一個禮拜都待不下去的原因？
急什麼?很多公司不是常說沒有不可取代的人?怎麼有個人早走一個禮拜就會有影響?人員流動本來就是組織運作風險之一.只是有些組織懶得多請人當備用人選. 把這些營運風險轉嫁到員工身上而已
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2016-07-24 16:42:00曠職解雇是沒有資遣費的，不到三個月辭職不用預告，當天就可以走，敢扣薪就告死他(保險起見可以寄存證信函給公司)
作者:
Csir (張胖胖)
2016-07-24 17:16:00不會擺爛嗎@@
作者: hidog (.....) 2016-07-24 17:51:00
自己是覺得差一個禮拜還好 就準時下班等離職除非你有啥非得立刻走的理由
作者:
ashyang (LMC)
2016-07-24 18:16:00直接mail通知主管跟人資CC一份到自己私人信箱,按流程跑你一應該就可以走人,一定要做離職宣告的動作
作者:
Anni3 (sihm3)
2016-07-24 18:18:00申訴
作者:
ashyang (LMC)
2016-07-24 18:19:00但是,主管怎樣是一回事,你也要給人家時間緩衝,除非你以後不做類似工作,不然主管如果要黑你,是有可能的,另外你下份工作人資也有可能詢問前公司..
好奇如果2個月就職紀錄沒寫 怎麼知道前公司? 怎麼黑?
作者:
Upswing (UP)
2016-07-24 18:45:00只要發封可存底的通知給主管寫明離職日期就生效法律上你有做足就沒事 其他方面就不討論 自行判斷
淦 我也是被要求若隔天有夜班生產需求直接下夜班，重點是前天還在常日班，然後問包子人資她只說主管排班表僅需符合不連作七天跟八週變形工時(320hr)，其它不管你老闆怎麼亂調你就是得聽話，不爽你就離職
作者:
xiaoyao (改變)
2016-07-24 18:51:00留一星期無敵星星 薪水 > 未滿3個月資遣費
作者:
phliao (阿保)
2016-07-24 19:19:00公司主管超弱智，不懂法律急秀下限未滿三個月就是當天閃人都合法
作者: goocool 2016-07-24 19:21:00
看來這個單位就是凹人當績效. 原po快溜吧.
作者: kin6150 (破鳳) 2016-07-24 19:49:00
曠職是被解僱 怎麼雩篕熄O？？？？
作者: Ta152 2016-07-24 19:51:00
怕下一份工作的人資會問前公司的話, 不要講這一段工作經歷
作者: eggwraprice (永遠的蛋包飯) 2016-07-24 19:54:00
副理講出這種鳥話XDDD什麼公司有公司規定不用照勞基法，你跟人資離職面談的時候記得狀似不經意地提起副理說過這句話你很疑惑，要走也不要讓這種人好過。
作者:
nemies (...)
2016-07-24 20:10:00提了也不會怎樣，難道人資打副理烤雞？重點人資通常是共犯
作者: Ta152 2016-07-24 20:37:00
想告副理一狀的話, 也要到更高階的主管面前去講.我看過有公司規定是離職前要跟總經理面談, 處長緊張個半死
作者:
nicoro (N)
2016-07-24 20:38:00你這個真的算還好，我朋友在二廠AMHS有遇過更誇張的事蹟
作者: eggwraprice (永遠的蛋包飯) 2016-07-24 21:34:00
很難講啊，副理而已又不是副總，不一定以後的路就會走很順啊XDDD
作者:
ryu38 (lynx3)
2016-07-24 21:36:00未滿3個月告知老闆再發MAIL給人資離職日就OK了
作者:
AiManX (非人類)
2016-07-24 22:46:00發E-mail bcc自己私人e-mail阿 剩下就依照勞基法 說掰掰
作者:
nemies (...)
2016-07-24 23:21:00包子離職大地遊戲，要蓋滿章。
作者:
yesido330 (yesido330)
2016-07-25 00:06:00那就三曠啊！~如果你是有別的公司offer就直接給他三曠
作者:
sytang (月光邊境)
2016-07-25 05:59:00在國外 當天去人資那邊拍桌 就可以閃人了 還管那些阿!
作者: leavefly (leavefly) 2016-07-25 09:30:00
這樣也能當主管...
作者:
l92873 (騎著蝸牛去耕田~~~)
2016-07-25 10:17:00在他面前打給勞工局啊！啊…是資工局
作者:
fishfi (fishcat)
2016-07-25 10:23:00包子讚讚讚
作者: WangRW (RW_0612) 2016-07-25 10:37:00
該不會是catch your future那間吧
作者:
kwinner (天花æ¿)
2016-07-25 10:46:00包子奴奴奴
作者: seraphic298 (seraphic298) 2016-07-25 10:52:00
連公司大於勞基法這種屁話都說了還要好聚好散?
作者:
voving (妳是神的追隨者 我是妳的)
2016-07-25 11:04:00當兵逆？凹這麼大？！連六拉六再給你攔胡？！
作者: dinway (......) 2016-07-25 11:36:00
寄信出來說你要離職，最好副理回信說要七天，再轉給蘋果
作者:
yytseng (yytseng)
2016-07-25 13:50:00包子不是有名的軍事化管理?
作者: rainbow321 (joe) 2016-07-26 07:50:00
你理他哦 要走的最大