※ 引述《sendtony6 (TY)》之銘言：
: ※ 引述《southfox (southfox)》之銘言：
: : 大家好 我是原po
: : 今天打電話給公司HR
: : HR表示 勞基法有說未滿三個月 至少需一周前預告知
: : 我當下傻住了...
: : 我大致說一下 開頭的談話內容
: : Me：請問未滿三個月的話 是可以當天離職的嗎?
: : HR：基本上我們都是要主管和議
: : 而且我們沒有說未滿三個月就可以當天離職這件事情
: : Me：可是勞基法並沒有規定 未滿三個月要幾天才能離職
: : HR：它（勞基法）有說未滿三個月 至少需一周前預告知
: : Me:有這樣子?
: : HR:有阿 你可以再翻一下 沒關係 這是離職預告拉
: : 可是當然 有時候未滿三個月 工作量比較少
: : 有時候你提出離職 不一定需要到一個禮拜這件事情
: : 他可能就是說 你業務上已經交接的差不多了
: : 有人去補足你的位子阿
: :

我能理解你的意思,但是那麼大的公司,未滿三個月無法按照勞基法跑流程也很好笑...難道包子是剛創立公司人資沒處理過未滿三個月離職嗎?

這篇毫無意義，如果這樣乾脆各家公司各自為政就好了，隨便自己訂內規

我就都是一天內跑完離職手序

我以前四年半 一個星期離職 給你參考

那所以留七天到底要幹嘛

離職時未滿一年，卻已經把七天假放光會有問題嗎？

總算有一篇不像涉世未深的小朋友發的文了