※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: 新聞連結：
: http://www.ettoday.net/news/20140703/374500.htm?from=fb_share_web
: 童董事長最近對時事的意見不少，表達一些看法也讓人知道企業的意向
: 但如果是您的公司，您願意做多少來進行改善呢？
: 下面有幾個問題想請教
: 1.如果覺得年輕人生產力高，念書浪費時間，和碩願意將聘僱人的標準改為高職，然後進公司再訓練嗎？還是和碩以後願意技職優先聘用？
: 2.和碩自己是否有一套好的訓練方法？
: 3.認為社會資源錯置，和碩有比照微軟成立基金會來處理您認為的問題嗎？是否願意給與員工給薪假來協助類似的人
: 4.和碩認為台灣都在假裝，那您在公司的系統廠做事是否也事事求真，代工的產品沒有得過且過演戲的情況？
: 5.董事長知道薪水太少、工時太長會增加家庭問題進而變成社會問題嗎？這部分您打算怎麼改善？
: 台灣不缺批評的人，但缺願意實踐的人
: 以下，歡迎大家推噓文自由表達意見
:

土城那間五點半人就集體消失啦~5點29分50秒，就會有人開始播倒數10秒的倒數聲…

但是土城外派的通常比較操

和碩看不看學歷是看單位主管。準時下班的部門也是有的

對岸的勞工意識比台灣強多了

土城那間也收不到台清交啦，除了文組去過水的以外

兩間研替應該都有收到吧

土城那間是富士康??

土城那間臺清交的比例應該比和碩多

系統廠不是不挑學歷，是沒甚麼可以挑，順序要搞對。

如果可以去GG ,誰要去雙A?

系統廠能收到四大碩的新人來源幾乎是研替

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這間收人標準跟肉鬆一樣 氣氛也像 果然做蘋果都這模樣

請問氣氛也像是指怎麼樣的狀況

為什麼土城怎麼聽都不像海公公，跨bu如隔山?

4 不錯啊

蘋果連測試技術都不給你，整間代工廠除了工工外基本上就沒啥好發揮的啦！代工蘋果產品的基本上就是勞力密集，蘋果不會把技術放給承包商的。

叙薪看學歷喔。不過比起狐狸，這間比較好。