美國麻州新法簽立：公司不得限制同事間討論薪資、雇主禁問求職者薪水歷史！
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美國麻州（Massachusetts）的老闆們要當心了，根據8月1日麻州州長所簽立
熱騰騰的新法案，日後面試時，詢問求職者上一份工作的薪水可能會觸犯法
律。
聯合新聞網報導，美國麻州州長於1日簽署州議會同日通過的一項新法，禁止
雇主徵才時詢問求職者上一個工作的薪水。這項法案創全美首例，提案者期
望能藉由新法案的確立消除歷久難去的男女薪資差距
男性薪酬高於同工女性的傳統爭議，近來逐漸登上美國政治檯面，許多州致
力此事，希望補強已經形諸條文而大多徒具形式的同酬法規，但至今尚無成
功之例。共和黨籍麻州州長簽署生效，而且獲得全體議員跨黨一致支持的這
項新法，可望鼓舞其他比較傾向自由派的各州加把勁。
中國廣播公司報導，法案共同提案人、民主黨籍議員傑林（Pat Jehlen）表
示，新雇主要「求職者」透露「薪資史」，助長了女性薪資永遠偏低的惡性
循環。傑林說：「我想，很少企業刻意實施薪資歧視，但他們從此必須有所
警覺。有些事情不只影響一個工作，還造成女性的薪資一輩子偏低。」
新法將於2018年7月生效，屆時求職者還是可以自願報告歷來所得薪資給新雇
主參考，但將不再被迫透露他們在目前或先前的工作上拿多少薪資。
聯合新聞網報導，新法還規定，雇主不得再禁止員工對同事透露薪資金額。
這項規定可望增加「薪資透明度」，有助雇員揭發男女薪資不平等。
在台灣，根據行政院主計總處、1111人力銀行針對兩性薪酬差距，分別發布
的調查結果，女性的平均薪資仍低於男性。而台灣的薪資差異則呈現已婚男
性＞未婚男性＞未婚女性＞已婚女性之趨勢。根據主計總處於今年2月公布的
薪資數據顯示，去年男性每人每月薪資平均5萬2653元，女性4萬3709元，兩
者差距雖較2014年縮小，但女性薪資仍僅為男性的83.01％，等於女性需要多
工作約54天才能達到男性一年的薪資水準。
備註：
其實大陸的員工彼此都有討論薪水,然後跑去跟老闆要求加薪,
所以薪資成長很快。台灣到現在還是禁止討論薪資。